怪!本想给家庭减负的大学生有了工作反倒要贴钱

怪哉，本想给家庭减负的大学生有了工作反贴钱

在校大学生想为家里减轻经济负担，利用课余时间找份兼职，赚点生活费。大学生小张本来也抱着给家庭减负的想法，结果，当他找到工作，却发现不仅生活费没赚到，还往外贴了大半个月的生活费。

这是什么情况？

买卖不成，仁义也不在了

小张是下沙某高校的大二学生，长相文气。12月初，小张在“58同城”上找到了一份酒吧的工作。

酒吧位于下沙宝龙广场，叫做“邦（boom）”，面试那天，负责人直接就让小张签了合同，并说明底薪为3000元，还有高提成，上班时间为晚上8点10分到次日凌晨1点。

同时，负责人提出，要上班就先缴800元押金。小张一个月生活费为1500元，但他还是把押金缴了。

工作了两三天，小张发现，尽管自己应聘的是服务生，但他们并没有安排相关工作给他，只是每天让他上台跳舞充充人气。而且，几乎每天都有一些员工走掉，然后又来一拨面试的新人。

有一天下班时，小张碰到了同事小王。小王说，经理已经分别跟他们谈过了，让他们带朋友到酒吧消费，一个月的消费额达到5000元以上才会支付底薪和提成。如果达不到，要么就劝退，要么就调去萧山、临平工作。

小张蒙了，自己还是学生，哪有一个月在酒吧消费5000元的朋友。第二天，他向经理提出辞职，经理答应退还800元押金。过了一个多星期，钱也没见着。小张多次交涉，酒吧却一再推脱，甚至放出狠话，“信不信今天让你死在这里”。其间，小张在网上找到了12个与自己有相同遭遇的人，其中不少为在校生。上周末，小张、小王等三四个人一同向派出所报了警。

合同违法，用工从何谈起

白杨派出所民警接警后，与小张、小王等人一同来到“邦”酒吧。在小王出示的劳动合同中，的确提到了800元押金的事，在合同原本中对应的条款为“乙方向甲方购买800元散台消费金”，在该条款边上还有手写的“押800元”字样。

酒吧经理解释，员工工作中偶尔会打碎杯子等物品，这些损失可以直接从800元中扣除。

民警注意到，合同里还有“酒水提成15%，底薪3000元（做满5000元以上，含5000元）”的条款，也就是说，做不满5000元的月消费额，底薪、提成都没有，等于白干。合同中既然事先声明了，且双方都自愿签了字，这显然就是小张、小王等人社会经验不足，草率签订合同，才导致了纠纷。有鉴于此，民警只能以招工纠纷介入调解，酒吧负责人答应12月20日退还各人800元押金。

截至昨天，小张等人还是没有收到押金，再打电话去酒吧，对方以“走流程”为由，将退还时间推到了一个月后。

昨天下午，记者陪同小张和小王来到杭州经济技术开发区劳动监察大队。大队工作人员表示，双方签订的用工合同中收取押金一项明显违反《合同法》，另外，“未做满两月概不返还（押金）”等条款也于法无据。如果情况属实，酒吧方面必须无条件退还强扣的押金。同时，劳动监察部门提醒，社会人士（特别是大学生）与用人单位签订劳动合同时，务必看清用工条款，避免因社会经验不足等原因吃亏，若产生用工纠纷，可直接向劳动监察部门申请仲裁或展开调查。

目前，杭州经济技术开发区劳动监察大队已受理小张等人的案件，并希望其他被扣押金的当事人尽早到大队报案，以便并案调查。