慈溪：实施“八项制度” 推进支部强基工程

  【本站10月29日讯】今年以来，慈溪市水利局全面实施“五水争涌”推进机关党建争强创先行动计划，创新载体和抓手，统筹推进支部强基工程。截止目前，市水利局机关党委委员到联系支部指导工作28次，支部间开展结对共建活动10次，支部书记交流学习5次，开展支部“三会一课”“主题党日”监督检查4次，三个两新组织党支部全部创建成四星级两新党组织，市水利局机关支部开展党员积分制管理被《浙江日报》《宁波日报》深度报道。

一是实施机关党委委员联系支部制度，加强对支部工作的分类指导。局机关党委7名党委委员每人结对1-2个支部，帮助党支部研究解决新形势下党建工作出现的新情况、新问题，切实提高党支部的凝聚力和战斗力。联系内容包括指导支部学习贯彻落实上级重要部署，推进学习教育常态化；督促检查联系支部贯彻民主集中制，落实各项党建工作制度；帮助推进支部品牌建设和党员发展工作，目前除离退休支部外都提出了支部品牌建设方案；帮助落实好党风廉政建设责任制，全面推进党员积分制管理。

二是实施支部结对共建制度，密切支部间的学习与交流。针对水利系统党支部性质多样，分布较散、资源不同的实际情况，局机关党委下属11个支部及隶属于属地镇的六个水库支部间签订结对共建协议书，结合实际开展结对共建活动。相互交流经验。各党支部以支部标准化建设和“一支部一品牌”创建为抓手，相互借鉴抓党建工作经验，交流学习党员管理模式、组织活动方式，今年以来，各结对支部间通过联合开展主题党日等形式开展共建活动10次。抓好阵地建设。各党支部按照党建亮显工程及支部星级创建要求，以保质完成各项党建工作为出发点，抓好支部活动室、党员亮相台等党建阵地建设。开展党员教育。围绕党员干部履职能力和素质要求，共同确定学习内容，制定学习计划。结对支部间共同过组织生活，开展志愿服务活动，一起上党课，共同推进学习型党支部建设。今年共联合开展志愿服务活动10次，一起上党课6次。

三是实施支部活动每月温馨提醒制度，提高支部主题党日活动成效。局机关党委统一组织策划机关党建活动，每月下发支部活动温馨提醒，明确活动主题和重点内容，既涵盖党纪党规和上级有关精神的学习，又要求各支部围绕业务工作实际开展活动，确保规定动作做到位、自选动作有特色，提高支部工作的针对性和实效性。

四是实施支部书记抓基层党建述职评议制度，强化支部书记抓党建主体责任。每年年初召开支部书记抓基层党建述职评议会，由党员代表对支部上年度抓基层党建工作进行现场评议，作为评选先进党支部的重要依据，努力形成“书记抓、抓书记”的良好格局。

五是实施支部“堡垒积分”制度，深化推进支部标准化建设。在开展党员先锋积分管理制度的同时，按照支部标准化建设要求，分思想政治建设、中心服务建设、基层组织建设、特色文化建设、党风廉政建设等五大建设目标23项考核指标，量化对各支部积分考核，每月张榜公布成绩，有效保障了一切工作到支部的落实。

六是实施支部星级创建辅导制度，提升两新组织党支部党建工作整体水平。以星级创建为抓手，以机关党委委员联系支部、支部结对共建为载体，加强对两新组织党支部的服务指导，强化对两新组织党务干部的业务培训，在党员发展、党建活动开展、党建亮显工程等方面全面把关。目前下属三个两新组织党支部全部创建为四星级两新组织党组织。

七是实施支部书记定期交流学习制度，着力形成比学赶超的良好氛围。每两月召开一次支部书记述职交流会，同时，把支部书记述职交流作为作为每季度干部风采展示的重要内容，从不同层面展示支部书记抓党建工作成效。以述职交流为平台，在党员积分制管理、支部积分考核等方面充分征求支部书记意见。通过交流和学习，及时发现支部工作中存在的问题和不足，认真分析研究解决的对策，达到取长补短、共同提高的效果。今年共开展支部书记交流学习5次，支部书记参与干部风采展示3次。

八是实施支部“三会一课”“主题党日”监督制度，切实规范党内组织生活。结合局领导班子成员带队检查作风效能制度和下基层调研工作制度，定期不定期对支部“三会一课”制度执行情况开展监督检查。局机关党委委员及相关工作人员旁听各支部主题党日活动，同时，支部书记间相互交叉旁听，督促活动的有效开展，使支部主题党日活动真正成为党员干部锻炼党性、交流思想、推动工作的重要平台，促进党内组织生活规范化。