舟山定海确保教师跨区域调动阳光有序

一是总量控制。教师跨区域调动坚持自主申请原则，调出教师名额原则上每年不超过10名，调入调出名额保持基本一致，确保教师队伍总量稳定；及时公布调动工作方案及调入学科需求等，并将专任教师跨区域调动相关信息在区教育局官方网站上公示，保证程序规范透明。

二是积分量化。制定教师跨区域调入调出量化赋分表，从岗位担任、工作实绩、服务年限、荣誉取得等方面分别评分，根据得分情况确定调动顺序；申请调入的教师必须满足学科需求并参加专业测试，测试不合格者不予调入。

三是严格出入。明确教师跨区域调入门槛，在年龄、综合素质等方面严格要求，对师德表现差的教师实行一票否决；规定调出教师服务年限，普通教师需工作满五年，名优教师需在获得相应称号或受聘相应职务后再服务五年，减少优秀人才流失。