宁波节后招聘人才供需比和去年基本持平 高级技工走俏

　　#!diantou!#（钱江晚报记者 段琼蕾）媒体3月1日曾报道，宁波摸底226家劳动密集性企业，用工需求同比降四成。新春过后，大学生、中高级技工也来市场求职，市场需求与去年基本持平。

　　春节后的一个月，是一年中求职招聘的旺季。 2月25日(农历初七)，中国宁波人才市场节后开市，这一周共举办了5场招聘会，723家次招聘单位进场设摊招聘，需求人数24300余人，进场求职人数8300余人次。

　　3月2日，记者请市场工作人员进行了分析，这一周里市场释放了哪些信号？

　　平均每个入场求职者有2.92个岗位可选择

　　工作人员说，第一周，5场招聘会，企业需求人数比2013年同期增长89.1%，比2014年同期增长2%，相当于跟去年持平，显示企业人才需求较为旺盛。

　　节后是企业用工高峰期，每年都会出现一定的结构性缺人。5场招聘会，人才供需比是1比2.92，通俗点说，就是平均下来，每个入场求职者有2.92个岗位可选择。

　　市场营销类岗位一直都很紧俏

　　不少岗位依然“一将难求”。热门岗位需求前10位分别是：市场营销/公关、产品/生产、五金/机械、技工、商业/贸易/物流、管理/行政/人事/文秘、电子/电器、服务/后勤、金融/财务/审计/统计、旅游酒店。

　　工作人员分析，受宁波市经济形势和产业结构影响，宁波人才市场需求的岗位类型相对比较集中，比如市场营销类一直都很紧俏。

　　这类人员收入怎么样呢？钱江晚报记者咨询了宁波不同行业企业的人力资源主管，他们均表示，营销类岗位薪酬组成，大多是底薪加提成，提成月度之间变化大，业绩不佳，员工可能只有基本工资，所以人员流动也挺大的。

　　根据2014年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位，普通推销人员平均年薪为4.89万元，而如果做到了销售和营销经理职位，年薪最高能有19万多元，平均为10万多元。

　　 企业转型升级，急需技工

　　工作人员提醒钱江晚报记者注意的是，这两年热门岗位中，技工的需求量越来越大，排名也越来越前，2012年排第八，而今年已排到了第四，这也是宁波企业转型升级急需技工的原因。

　　高级技师是宁波企业渴求的人才，根据2014年最新数据，高级技师的年工资指导价平均数从2013年的110054元上涨到2014年的128957元，同比上涨幅度达17.18%。

　　本周还有5场招聘会等着你

　　每年农历正月十五元宵节是外来务工人员和求职者返城“分水岭”，用人单位也基本复工，预计下周起才市将迎来新高峰。

　　节后第二周，基础性人力资源市场将于3月4日在国际会展中心举办第26届大中专毕业生供需洽谈会，并于3月6日至3月8日在国际会展中心举办三场春季大型招聘会。

　　节后第二周“才富宁波”中高级人才洽谈会已报名企业48家，预计突破50家，超过近两年同期参会企业数。从目前情况看，中高级人才市场招聘较往年，企业需求旺盛，有回暖趋势。