宁波市镇海区 “123”齐步走推动国外引智工作提速提质

　　今年以来，宁波市镇海区主动搭建一个平台，解决两个问题，建立三项机制，以“123”齐步走的姿态，加速国外引智项目落地开花，实现了外国专家荣获浙江省“西湖友谊奖”和宁波市“茶花奖”双丰收，共新增西湖友谊奖获得者1名，宁波茶花奖和茶花纪念奖3名。

　　一是搭建全市首个“海外工程师”一体化服务平台。依托平台开展海外智力人才项目需求、项目孵化、政策申报、技术推介、成果展示等服务，实现企业线上亮需求，专员线下跟踪服务的“O2O”模式。平台上线至今，已累计为各类企业提供各项服务200余次，成功引进并跟踪服务4个海外智力项目，3个被国家外专局列为2014年国家资助项目，其中龙赛医院引进德国专家“骨伤专科治疗技术”项目，填补了公共服务领域国外引智项目空白，将为该医院突破技术瓶颈，培养一批骨伤专科骨干。

　　二是解决“人和事”两方面问题。提出“从无到有，从有到无”的八字诀，“从无到有”重点解决企业转型升级、社会公共服务等领域对国外智力人才的需求，重在实现人才从需求到引进。如宁波欧迅化学新材料技术有限公司向区人社部门表达想引进海外工程师的强烈意愿，公司曾多次找猎头公司寻觅未成功，人社部门获悉后，马上落实专人提供服务同时上报市外专局，由市外专局局长带队的政府工作组奔赴企业实地了解情况，推荐了德国、瑞士、奥地利的相关专家进行前期对接，又邀请企业参加宁波海外智力引进现场对接会，通过“一对一”量身订制式服务，目前两名奥地利的研发专家已在公司工作，公司申报的项目也已被国家外专局列为国家资助项目。

　　“从有到无”重点解决人才引进后各项困难的解决，帮助办理外国专家签证、申报项目、补贴享受等，重在让人才落地后更快适应，无后顾之忧。如宁波晟欧信息科技有限公司聘有日本籍管理专家，但不清楚怎样申报海外工程师年薪资助项目，区人社部门通过一体化服务平台了解情况后，马上派专员提供申报服务，日前，公司聘请日本专家项目已成功入围市外专“海外工程师”年薪资助项目。

　　三是建立“服务”“联动”“考核”三项机制。建立专员亮牌服务机制，在线亮牌、对接需求、全程跟踪，实现招才引智和落地服务并重；建立市、区“供需联动”机制，通过一体化平台，企业足不出户线上报需求，市区联动线下精心匹配项目，累计为12家企业提供上门服务，为5家企业推荐12名海外工程师，为10家企业成功孵化11个海外工程师年薪资助项目，2014年市区两级财政预计总资助金额达280万元；建立考核制度，将引进国外智力工作纳入区人才工作年度目标考核，明确责任目标，促使从基层挖掘企业等引智需求。