宁波市属企业工资总额预算管理效果显现
26.07.2016 03:05
本文来源: 国资委
根据宁波市国资委工资总额预算管理规定,业绩考核与分配处对2015年度市属企业工资总额预算执行、审计、清算和工资总额结余以及平均人数、平均工资水平与增幅、 本部与子企业增幅、预算偏离度等进行分项清算。从清算结果来看,除1家企业因客观原因略超预算额度外,其余企业实际发放数,包括实际人数和平均工资水平都 控制在预算额度内。全部企业未超出预算偏离度控制线,且工资总额统计口径较上年更加全面充分,并同步新增了2014年度应归属而未归属工资总额的项目。
总体看,宁波市国资委2015年首次实行工资总额预算管理,并结合企业功能分类执行分类预算、分类发布调控线、分类实施监管的“三分类”管理模式与办法,基本符合 市属国企的实际,也反映出我委工资总额预算管理及人力成本管控工作的进一步加强,充分体现了精准调控企业工资水平、不断健全工资总量调控机制的改革意图。 下步,我委将分类推进市属企业收入分配制度包括工资预算管理创新改革,尤其将进一步扩大“效益升、工资升,效益降、工资降”试点,试点范围既扩大到符合条 件的充分竞争性企业,同时也鼓励市属企业对下属经营实体单位或部门开展该类试点。另外,我委将结合国企负责人薪酬制度改革的要求,修订完善相关管理办法, 并指导推进县市区国企负责人薪改工作。
本文来源: 国资委
26.07.2016 03:05
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