宁波实施“优才工程”进一步明确培养目标完善激励机制
09.12.2016 00:34
本文来源: 气象
宁波市局党组高度重视人才培养工作，2010年实施“612”人才工程，经过2个周期的培养，人才队伍建设取得了一定成效，高层次人才有新的突破，人才队伍整体素质有新的提高，气象科技创新有新的加强，实现了既定的培养目标。此次新推出的“优才工程”，按照“滚动培养、动态管理、鼓励竞争”的要求，更加贴近宁波气象部门人才队伍现状和上级气象部门、宁波市委对人才发展提出的新要求。
据悉，“优才工程”培养目标更为明确，重点培养能跻身正研级高工、中国气象局青年英才、省“151人才工程”、省局“百人工程”和宁波市领军和拔尖人才等高层次培养人选，以及引领作用突出、有创新能力的学术技术带头人。以两年为培养周期，每个周期按3个层次选拔和培养优秀中青年人才35名左右。
人才激励机制较以往更为健全，明确各层次的人选有稳定的经费支持，优先安排培训交流进修，优先安排进入市级创新团队，优先支持申报厅局级重大科研项目、行业专项，优先安排承担市气象局各类重大业务建设和科研项目，优先推荐参加各种相关奖励、荣誉称号的评选，优先推荐参加高层次人选选拔，同等条件下，优先推荐申报高一级专业技术职务时，优先岗位聘任。
同时，“优才工程”考核管理更为严格，实行年度考核和综合考核，对年度考核不合格人选暂停资助，并及时调整，综合考核结果将作为人选层次调整的依据。“优才工程”还进一步细化了入选三个层次的选拔条件和程序，年龄趋向年轻化。(虞南)
本文来源: 气象
09.12.2016 00:34
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