常山县妇联“三抓三强”提升基层妇联组织服务能力

      在大抓基层组织年活动中，常山县妇联瞄准基层妇联组织力量不足、作用弱化、能力不强等突出问题，从“队伍、功能、实效”三方面拧紧发条，抓住“服务”核心，立足“建设”重点，推动基层妇联组织把服务大局、服务基层、服务妇女落到实处。
      一是抓队伍强保障，充实服务力量。 选优配强基层妇联组织干部队伍，通过公开招考、择优选调等方式，为8个乡镇（街道）配备了妇联副主席，促进队伍知识化、年轻化，队伍结构呈现出“一高一低三多”的特点。“学历高”，21位乡镇主席、副主席中，大专以上学历达100%，其中本科以上学历20人，占95%；“年龄低”，新增乡镇（街道）妇联副主席基本为85后年轻干部，干部队伍平均年龄32.8岁；“压担多”，推荐5名乡镇（街道）妇联主席兼任党政办负责人，实行多岗锻炼；“党员身份多”，全县村（社区）妇代会主任中党员比例占50%；“担任两委班子成员多”，妇代会主任进入村两委班子占比达80.33%。同时强化经费支撑，落实人均1元妇女儿童专项工作经费、每年500万元来料加工专项经费等。
      二是抓网格强基础，提升服务功能。 构建“组团式”亲妇平台。开创“1+N+M”管理模式，构建三级巾帼网格。村（居）妇女网格由妇代会班子成员总负责，N个女党员、女村民代表、退休女干部等担任组长，每位组长联系M个家庭女性成员；部门和两新组织妇女网格由妇委会或妇工委主任为总负责，N个班子成员为妇女小组长，具体联系M名女干部职工。目前全县已建立巾帼网格235个，实现妇联组织全覆盖。拓宽“多元化”亲妇渠道。按照有场地、有设施、有管理“三有标准”建成202个标准化妇女之家, 充分发挥其学习教育、服务家庭、文化教育、代表维权功能。今年以来，召开各类妇女座谈会、讲座35场（次）、发放妇情调查表1万余份、进村入户访妇情8000余人（次）。同时充分利用微博、微信、QQ群、手机报等网络载体，实现“脚板走访”与“网络对话”的有机结合，及时了解和帮助妇女们解决所想、所急、所盼事项，提升妇联组织的凝聚力和影响力。
      三是抓载体强活力，突出服务实效。 把服务型基层妇联组织建设工作纳入“金钉子”党建工作考核内容，紧扣四个中心，实施四大行动，引领广大妇女在参与经济社会发展中建功立业。紧扣经济发展，实施“巾帼创富”行动。成立女企业家协会，大力发展来料加工业，带动来料加工企业转型升级，开展餐饮服务知识培训，开发巾帼农产品，培养巾帼厨嫂等新型队伍。紧扣“五水共治”，实施“巾帼美丽”行动。践行“百万妇女学贺田”，开展“垃圾分类达标村”创建，探索实行生态存折激励机制，指导村妇代会组建巾帼巡查队、宣讲队、建功队。紧扣家庭和谐，实施“巾帼关爱”行动。开展“千户家庭晒家风”、“最美家庭”评选、两癌妇女救助、留守儿童走访等。紧扣平安建设，实施“巾帼维权”行动。大力宣传妇女权益保障法律法规、推进反家暴工作、成立婚姻家庭调解委员会。据统计，仅“五水共治”单项工作，全县125支“巾帼护水队”今年就开展了200余次活动，参与妇女2300多名。（常山县妇联）

      栏目：基层组织    编辑：金 蕾    审核：王 唯