德出台“女性配额”法案 解决领导层男性化问题

　　为解决领导层过于“男性化”问题，德国政府11日出台“女性配额”法案，决定以立法形式规定大型企业和联邦政府部门管理层中的女性比例。

　　联邦政府说，无论在经济界还是政府部门管理层，女性依然较为少见。现阶段，德国企业监事会中的女性比例不足两成，董事会中女性的比例更是不足一成。

　　为改变这一现状，联邦政府提出，从2016年起，德国100家大型企业监事会新成员中的少数性别(通常为女性)比例须达到30%，如达不到，相应岗位则保持空缺。

　　此外，2015年年中以前，大约3500家中型企业也须为董事会、监事会及其他高中级管理层自行提出一个灵活的女性配额并上报进展。

　　除对企业提出要求外，新法案还规定，联邦政府部门同样有义务提高管理层中少数性别的比例。德国媒体报道说，德国议会极有可能会通过这一法案。