女性职场离岗容易重返难 自主创业成为“二孩”妈妈新选择

中国“全面二孩政策”的实施，会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？近日，前程无忧就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。结果显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，生育二孩的女性从家庭重回职场的难度不小，自主创业成为“二孩妈妈”实现自我价值的新选择。

企业对雇用女性顾虑增大

中国在2011年开始实行“双独二孩”政策，即夫妻都是独生子女的可以生育两个孩子，2013年底实施“单独二孩”政策，夫妻中有一个独生子女的可以生育两个孩子，2016年全面放开“二孩”。

我们可以发现，从2011年起，企业里生育两个孩子的女性就逐渐多起来，特别在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中，尤其普遍。

在此次“二孩政策对女性职业的影响”的调查中，55%的受访者表示，企业内有两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。

现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，这个时间段约有两年。随着优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要晋升，长时间休息在家的现象日益常见，再考虑孩子出生的前三年内都需要母亲长时间的陪伴，年轻妈妈在工作上的时间精力难免投入不足。

对成本敏感的企业对于招聘未生育的年轻女性的顾虑增加，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也多了起来。

对此，人力资源专家冯丽娟说，女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，对性别因素的考虑越来越少，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，由于成本完全由雇主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。

生育二孩的女性重返职场难

58%的受访者认为，职场上女性比男性更辛苦，同时，67%的人认为男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，另外，中国的教育资源不平衡，教育竞争堪比军备竞赛，孩子的教育不仅费钱，更需要家长耗费全面的关注和时间。

调查发现，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”的问题上非常关注。

冯丽娟认为，即使在高福利的发达国家，即使雇主提供弹性工作时间，允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。