奉化：审计助推大学生就业创业政策升级

 在去年的高校毕业生就业创业政策措施落实情况跟踪审计中，奉化市审计局重点关注了高校毕业生一次性就业补助发放情况、大学生就业见习生活补贴发放情况、创业者社会保险补贴等情况，并就存在的补贴申领人数较低、部分补贴发放条件不符等问题提出加大政策优惠力度及宣传力度、开拓宣传新路径等审计建议。

市人社局采纳审计建议制定了《关于加强企业人才队伍建设的若干意见》并于2016年开始实施，以“整合、提升、创新”的总体思路，对我市有关企业人才队伍建设的政策进行了全面梳理，形成了“促进人才引进”、“鼓励自主培养”、“注重平台建设”、“完善评价激励”、“优化服务保障”等五个层面17条企业人才政策，多项政策惠及来奉企就业的优秀大学毕业生，针对性强，为促进大学毕业生就业创业、本地企业人才发展明确了政策信号。

一是“贴心包”给予大学毕业生全方位支持。只要人才愿意在企业创业创新，住房保障、生活津贴、培养资助等贴心的“红包”就会及时送到。针对在企业全职工作的全日制普通高校本科及以上学历人才，符合人才公寓申购条件的，可低于同类地段商品房价格25%—45%左右的幅度申购人才公寓；人才的生活津贴方面，给予本科生每月300元（国内外重点高校本科生每月600元）的资助；政策内容还涵盖人才最关心最迫切需要解决的配偶就业、子女入学、人才身份等方面，有利于真正留住人才。

二是“组合包”助力企业加快人才聚集。为了发挥企业在引进、培养大学毕业生方面的主体作用，政策重点以降低用才成本为突破口，为企业送去“真金白银”。首先对从市外引进全日制普通高校本科及以上学历的毕业生并签订3年以上劳动合同、按规定缴纳基本养老保险金的企业，按每人1000元标准给予企业一次性补助；其次在企业人才培养投入方面，政策对职工在职攻读并取得产业发展需要的硕士、博士学历学位的，若继续在原单位工作满一年的，给予硕士10000元、博士20000元的标准补助。