青田县“三大机制”坚持不懈强化师资队伍建设

一是深化人事制度改革。加强教师队伍“县管校聘”办法研究，坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、定期考核、优胜劣汰”原则，不断规范校（园）长任职资格标准，建立竞争择优、能上能下用人机制，激发师资队伍活力。完善师资城乡交流机制，优化教育人力资源配置，今年已完成师资交流110名。完善中小学教师绩效工资制度，优化教职工业绩考核办法，构建工资多劳多得、优劳优酬的考核分配机制。

二是重视专业培养培训。坚持“全员参与、专业引领、开放创新、讲求实效”原则，整合师资培训资源，全面落实年度培训计划。突出“师训实效性”原则，着力在严格管理、改进方式、解决实际问题上下功夫，全面提升师训质量。实施名师名校长培养工程，积极对接丽水市“绿谷名师”培养体系，每年培养骨干教师120名、骨干校长10名，培养一批新生代学科带头人和教育领军人物。

三是强化师德师风建设。结合“两学一做”学习教育和“庸懒散”专项治理，切实加强师德师风建设，着力解决工作热情不高问题、服务工作不周问题、言行举止不慎问题，彻底消除教育系统“庸懒散”现象。校长要加强职业道德修养，拓展思想境界，坚持严以律己，以上率下，既抓好自身工作，管住自己，又层层传导压力，带好队伍，干好事业。