杭州师范大学扎实推进哲学社会科学发展

一是着力加强人才培养，引导学生真学、真懂、真信、真用马克思主义。积极履行党委主体责任，全面落实立德树人根本任务，引导青年大学生牢固树立和坚定建设中国特色社会主义、实现共产主义的共同理想信念。构建以马克思主义为指导的哲学社会科学学科体系和教材体系，切实把马克思主义立场、观点、方法贯穿学科建设、教材编写、课堂教学、课题研究、学术交流、成果评价等各个环节，树立正确的政治方向、价值取向、学术导向。深化哲学社会科学教育教学改革，更新教学内容，改进教授方法，提高教育教学质量。加强意识形态领域工作，特别是加强网络管理和舆情引导，积极唱响网络主旋律、凝聚网络正能量，提高青年学生的鉴别力和判断力。

二是着力加强智库建设，积极为党政部门提供前瞻性、针对性、储备性决策咨询服务。以中央和省市的战略决策为中心，从改革发展的实践中挖掘新材料、发现新问题、提出新观点、构建新理论。大力实施人文社科振兴计划，深化科研管理体制机制改革，提升学术原创能力，激发创新创造活力，积极构建哲学社会科学学术话语体系。加强哲学社会科学协同创新，打通校内优质资源渠道，汇聚产学研多方力量，提升服务地方经济社会发展的有效性和精准度。充分发挥人才、智力和学科优势，建设新型智库，推进哲学社会科学研究成果向决策咨询和公共文化产品转化。制订实施《新型智库项目实施方案》，已立项建设智库项目七个，增强高校对经济社会发展的参与度和贡献度。

三是着力加强队伍建设，关心好、培养好、使用好哲学社会科学工作者。通过实施哲学社会科学人才工程、卓越人才计划等，集聚了一大批学科带头人和中青年学术骨干，初步构建了种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系和教学科研队伍。加强师德建设和教师思想政治教育，坚持政治标准和学术标准并重，把讲政治、守纪律的要求体现到学习、教学、科研、管理各个方面。加强理论培训和实践锻炼，落实好“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律、公开言论守规矩”的要求，营造风清气正、互学互鉴、积极向上的学术生态。深化人事制度改革和人才发展体制机制改革，完善职称评聘、考核评价等制度，完善人才的发现、培育与奖励机制。加强和改进知识分子工作，使高校哲学社会科学工作者真正成为先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者。