宁波大学大力推进新疆籍学生就业创业工作

宁波大学积极引导民族学生树立正确就业观、提升就业创业能力、促进少数民族学生充分就业创业。

一是建立成长计划。学校设立新疆生事务管理与服务办公室，统筹全校新疆生教育、培养、生活、就业等事务，提升新疆生综合能力与素质。新疆生辅导员负责建立新疆生成长计划，加强对新疆生的学业科研、就业创业、个性发展和民族融合等方面的指导，成长计划跟进至学生就业为止。

二是加强学生党员骨干培养。学校统筹考虑全校新疆生党员发展、培养和教育工作。具体党建工作以所在学院为主，学院要加强对新疆生拥护党的领导、拥护民族团结、师生融合度等因素的考察。学校制定相关工作标准和要求，并加强过程监督和指导。学校设立新疆生活动党支部，设置有效活动载体，强化对新疆生党员的教育引领。

三是提升科研创新能力。学校在校级大学生科研创新计划中单独设立新疆生专项科研创新项目，每年计划立项20-30项，各学院负责组织和动员新疆生参与科研创新活动，目标要求每个新疆生在校就读期间主持或参与一项科研创新项目。对于新疆生主持的项目作为专项单独申报，单独评审，学校在发展性资助经费中予以列支，每项资助1000-2000元。对于新疆生参与他人主持的项目，其科研成果（论文、专利等）有署名的，单独给予500-1000元资助。

四是开展就业创业指导帮扶。学校就业指导中心牵头指导新疆生就业帮扶工作，负责就业推荐、联系和就业状况跟踪，引导新疆生树立正确的择业观、就业观。各学院成立新疆生就业指导工作小组，负责学院新疆生就业工作的开展，并确定每名新疆生就业帮扶责任联系人。就业指导帮扶工作内容包含：宣传、推送新疆地区就业政策、招聘公告等信息；组织就业专项辅导和培训学习；联系组织专场招聘会等。

五是加强实习基地建设。至2019年，学校在乌鲁木齐、阿克苏等地建立10个就业实习基地，促进新疆生就业能力提升和实习管理。实习基地建设费用列入学院专项经费预算。

六是确定就业率目标。各学院积极指导新疆生就业，促进新疆生充分就业并做好跟踪调研工作，实现就业率逐年提高。至2019年，各学院新疆生初次就业率达85%，毕业生跟踪调查一年后就业率达90%以上。