杭州市局“多举并下”做好人才资源抽样调查工作

      人才统计对于我市人才队伍建设的战略规划、政策研究具有十分重要的意义，非公人才资源和个体户人才抽样调查工作是其中最重要的一环。根据省统计局统一部署，杭州市局“多举并下”全面做好人才资源抽样调查工作。

      一是高度重视，精心组织。 省局人才调查工作任务下达以后，杭州市局马上召开培训会议，强调人才资源抽样调查工作的重要性，切实加强组织领导，明确抽样方法，分解落实责任。

      二是改革方法，重视效果。 针对以往个体户网上直报条件差、效率低的特点，本次调查对个体户采用EXCEL文档录入形式，而对非公企业则仍然使用杭州数据采集系统网上直报，取得较好的效果。虽然时间紧迫，但各级统计人员狠抓落实，保质保量完成调查工作。

      三是注重对比，严防错报。 人才资源调查指标和劳动工资年报指标既有重复又有交叉，杭州市局在企业上报环节就做好和年报的对比审核公式，提醒企业既要保持和劳资年报数据的一致性又要注意区别，防止企业报错。调查结束后注重对调查数据分析，提炼经验，发现问题，提出对策和建议。