浙江基层卫生机构服务能力大幅提升

　　城市大医院快速发展对医疗人才资源形成的强烈虹吸效应已不复存在，基层卫生人才队伍的数量、结构正在向量增、质优方向发展。浙江省卫生计生委日前出炉的《“双下沉、两提升”工作长效机制研究》报告显示，基层医疗卫生机构的管理水平和服务能力已大幅提升。
　　2013年，浙江省政府出台医学人才下沉、城市医院下沉，促进县域医疗机构服务能力提升、群众满意度提升的行动方案。截至2014年年底，省、市三甲医院已与47家县级医院建立紧密合作的分院。县政府作为委托方，与省、市三甲医院形成托管合作关系，并按不低于医院业务总收入3%的比例支付托管费用。研究报告显示，在实行托管的县域，群众选择留在当地治疗的比例大幅度提升。截至2014年年底，与托管前相比，门急诊人次和出院人次平均分别增长45.2%和88.3%，手术台次平均增加37.3%；危急症病人诊治能力及急救能力得到提高，Ⅲ、Ⅳ类手术台次平均增加61.5%，平均每家医院建立专科、亚专科4个，开展新技术项目13个。
　　在人才下沉方面，截至目前，省、市级医院已有800余名经过住院医师规范化培训合格的年轻医生进驻县、乡；有近4000余名医师在晋升中高级职称前到基层服务；定向培养1500余名大专及以上医学生；为基层招聘8000余名大专及以上的医学人才。