舟山市局：培训理念创新 助力青年干部成长

　　 学员自主管理  培养年轻干部担当精神

　　集中培训一改以往由专人全程管理的模式，采取由年轻干部学员自发组织“班委+小组”的形式实全面自主管理。培训期间，学员主动分工负责，严格执行请假制度，监督课堂纪律，分配学习任务，组织各项活动，与学校沟通教学问题、协调食宿问题等。“路不险不知马之良，任不重难识人之才”，通过全方位的自主管理，有效激发了年轻干部直面困难、敢抓敢管、敢于碰硬的担当精神，增强了年轻干部的事业心、责任感和原则性。

　　 学习形式多样  强化年轻干部协作意识

　　在课堂讲授基础上，结合了文艺演出、体育竞赛、演讲比赛等多种学习锻炼形式，突出“智育+体育”，强化团队合作素质锻造，业务技能与身体素质同步提升。各小组内有自告奋勇，有甘当绿叶，通力合作，献计献策，共同高质量完成任务。小组之间互帮互助，扬长避短，充分展现了年轻干部良好的团队协作精神。

　　 课程设置实用  对接年轻干部成长需求

　　根据国税年轻干部文化层次高、知识面宽，但是工作实践经验相对不足、理论功底相对缺乏、自我意识比较凸显等特点，在培训课程方面着重对人生观、价值观再教育，并对公文写作、文明礼仪、职业道德修养、人际沟通合作等实用技巧做了深入细致讲解，满足了年轻干部学习、成长需求。

　　 考评方法创新  注重年轻干部全面发展

　　在培训成果的检验上突破传统的“唯考”、“唯分”的思路，通过学员在演讲、论文、文体竞赛、课堂活跃度等各方面的表现，对听说读写、才艺、礼仪、沟通、管理、品德等各方面进行全面量化，综合评价每一个学员的整体水平，体现了对新形势下人才衡量标准的全新转变和跟进。    （舟山市局  徐佩佩  蒲业磊）