坚持“四个注重”促进工会工作科学化

　　近年来，浙江省直属机关工会坚持“党政所需、职工所急、工会所能”的原则，积极在夯实基础、融入中心、创新举措和提高服务上下功夫，有力地推动了省直机关工会建设科学发展。
　　注重把思想教育作为提高工会工作科学化水平的重要保证，进一步增强理论自信和行动自觉。一是夯实思想基础。省直机关各级工会组织按照省委的统一部署和各级党组织的安排，组织广大干部职工认真学习领会党的十八大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织理论宣讲组巡回讲课，让党的十八大精神进企业、入车间、到班组，牢固树立中国特色社会主义理想信念，增强道路自信、理论自信和制度自信，团结动员广大干部职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。二是强化职业道德。积极参与省委提出的以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观讨论，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传和学雷锋、学吴斌活动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，不断提升职工的精神价值追求，立足岗位、敬业奉献。三是助推素质提升。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工群众树立终身学习的理念，养成“学习工作化，工作学习化”的习惯。加强“职工书屋”建设，广泛开展职工读书活动，不断拓宽知识领域，提升知识层次，努力培养造就知识型职工，让干部职工有更多的出彩机会。近年来，有17名干部职工受到省命名的“高技能人才创新工作室”、“先进操作法和职业技能带头人”表彰。
　　注重把服务中心作为提高工会工作科学化水平的目标任务，充分发挥工人阶级主力军作用。一是发挥好维护作用。各级工会把创建劳动关系和谐单位作为推动科学发展、促进社会和谐的重要切入点和突破口，在机关、企事业单位广泛开展了创建和谐单位活动，依法维护广大职工的权益，协调劳动关系，化解矛盾，以单位和谐促进社会和谐。在单位改制、改革过程中，注意听取职工的意见和呼声，坚持民主程序，保障了改革顺利进行，没有出现群体性事件。二是发挥好参与作用。坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，尊重职工的主体地位和首创精神。组织职工积极参政议政，特别是参与机关内部事务管理和企业科学发展，积极献计献策，提出合理化建议，使机关工作、企业发展更加制度化、规范化、科学化。扎实开展“安康杯”安全生产竞赛活动和“我为企业发展献一计”活动，先后有3家企业被评为全国竞赛先进单位，18家单位、班组和个人被评为省级先进。三是发挥好建设作用。紧紧围绕经济转型升级、全面改善民生、推进文化大发展大繁荣、生态文明建设等主题，通过开展丰富多彩的工会活动，引导干部职工广泛开展“凝心聚力、服务企业、促进发展”、“岗位建功”、“技术创新”、“当好主力军、建功‘十二五’”等群众性竞赛活动，为建设物质富裕精神富有的现代化浙江作出新贡献。
　　注重把改革创新作为提高工会工作科学化水平的内在动力，充分发挥党群组织的联动作用。一是工作共抓。扎实推进干部职工身体健康“1加1”（提倡每人报名参加一项以上体育活动）行动计划。成立文体协会，组建25支活动队，注册会员3500多人，团体会员80多家，极大地丰富了机关干部职工精神文化生活。积极抓好干部职工心理健康“1解1”（每人了解、缓解、疏解、化解一个以上心理知识、心理压力、心理纠结和心理矛盾）行动计划，开展培训和“午间正能量分享”活动，利用午间休息时间组织机关干部职工进行艺术欣赏、心理沙龙、读书交流等活动，陶冶情操、疏解压力、放松心情。二是组织共建。按照“两个普遍”的要求，大力推进非公有制经济组织工会组建步伐，积极创新建会形式和组建方法，及时成立了出租车司机分工会，不断理顺工会组织体系，增进工作交流。探索劳务派遣工入会的有效方法，制定了《加强劳务派遣工入会工作的暂行办法》。几年来，新建和组织关系划入工会的有20家，会员数增加4000余人。三是营造氛围。先后举办了省直机关庆祝国庆60周年文艺汇演、建党90周年大型广场歌舞演出和“创先争优”晚会、纪念改革开放30周年全省机关干部职工书画展、以“展示新成就、喜迎十八大”为主题的全省机关干部职工迎十八大摄影作品展和省直机关干部职工“十佳歌手”比赛，为重大节日、重要活动营造良好的氛围。
　　注重把以人为本作为提高工会工作科学化水平的核心立场，始终维护好职工的根本利益。一是重视民主权利。充分发挥省直机关干部职工自身素质高、民主意识强等优势，因势利导，广泛发动会员群众参与单位的民主建设和管理，提高重大事项、敏感问题的透明度和知晓率，落实政务公开、厂务公开，增强干部职工的知情权、监督权和建议权，充分反映会员的意志，使干部职工的主动性、创造性得到进一步发挥。二是及时走访慰问。建立和完善特困干部职工档案管理制度，实施动态管理，做好跟进服务，及时掌握因病致困干部职工家庭的生活状况，认真做好重大节日、重要时节的走访慰问工作，切实做到喜庆之日有人贺、生病之时有人望、困难之中有人帮，使工会干部真正成为最可信赖的“娘家人”。三是建立关爱机制。定期组织职工进行疗休养和体检。组织“工会好情缘”联谊活动，帮助机关大龄青年解决婚恋问题。根据机关干部职工的需求，与有关部门合作，推出“家居面对面”等服务项目，让机关广大干部职工共享经济社会发展成果。