在杭海归人才90%在高端技术领域 为何钟情杭州？

　　归国潮来了

　　 去年杭州人才净流入占比居全国第一

　　贝达药业谭博士说——杭州是一个既适合创业，又适合生活的城市

　　11月18日，建校不到一年的浙江西湖高等研究院(西湖大学前身)举办了第五次全球招聘会。

　　本次招聘收到了来自全球各地500多份简历，经遴选，邀请了来自美国、德国、新加坡、日本、澳大利亚、瑞典、中国香港等地的37位申请者参加面试，年龄从31岁到57岁，是历次面试者最多、评审专家最多的一次。

　　之前的四次全球招聘，西湖高研院收到了两千余份入职申请，有25位海归青年人才终获录取，其中6人入选2017年浙江省“千人计划”，5人入选杭州市全球引才“521”计划，1人荣获国家自然科学基金资助。

　　海归人才在国外凭借自身的能力可以过上优渥的生活，为什么纷纷回国？

　　十年前就回国创业的谭芬来博士的经历，或许能提供一份清晰的答卷。

　　谭芬来，现任贝达药业资深副总裁兼首席医学官。他说，杭州是一个既适合创业，又适合生活的城市，在全世界独一无二，所以自己把家安在了钱塘江畔。

　　10年前就回国创业的海归青睐杭州

　　最近几年，有一种说法，杭州创业创新有四大主体“新四军”——浙大系、阿里系、海归系、浙商系。

　　谭芬来应该算“海归系”，而且属于海归系中的资深创业者。

　　1963年出生的谭芬来，身上的闪光标签有很多：美国临床肿瘤学会(ASCO)会员，美国糖尿病学会(ADA)会员；2008年入选杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划；2010年入选浙江省“海外高层次人才引进计划”(千人计划)和杭州市第一批“特聘专家”；2013年入选国家“千人计划”。

　　湖南人谭芬来是上世纪80年代初的大学生，1994年出国深造，在美国阿肯色州立大学医学院攻读博士学位。

　　2007年之前，谭芬来一家在美国底特律定居。他在一所大学从事研究工作，妻子是一位博士医生，两人收入超过美国普通家庭，儿女双全，过着安逸稳定的生活。

　　回忆当年回国的抉择，谭芬来说得很书生气，也很坚决：“可能每个人想法不一样，我在踏进美国的第一天就想好了，我肯定是要回国，为国人服务的。”

　　契机来了。

　　2002年就已带着一种抗癌靶向药专利回国创业的丁列明(现贝达药业董事长兼CEO)，向老同学谭芬来发出了回国一起创业的邀请。

　　当时贝达的新药凯美纳研发已进入临床试验阶段，而谭芬来恰好是这个领域的专家，所以他没怎么犹豫就回国了。

　　“这种靶向药，在美国研发的话成本大、竞争对手强，我们回国研发成本低，而且成功的话是中国人的第一个自主研发靶向药！价格可以低下来，能够造福中国患者。”谭芬来说，这比在美国过衣食无忧的日子有意思多了。

　 　最困难时政府送来了救急资金

　　2007年，刚到杭州落脚的谭芬来，在余杭的贝达员工宿舍仅住了2个月，就前往公司在北京的新药研发中心，挑起了临床试验的重任。

　　新药研发要经过3期临床试验。贝达的凯美纳Ⅰ期、Ⅱ期试验在2008年上半年顺利结束，随后就进入Ⅲ期临床试验。新药研发到了Ⅲ期临床试验阶段，就是要确证药物对患者的治疗作用和安全性，这是新药正式上市前最后也是最重要的一次试验。

　　贝达的新药能否成功，成败就在于此。

　　当时全国有近30家医院的400多位患者在服用凯美纳，谭芬来就奔波在这些医院盯着试验阶段的患者各种反应。

　　谭芬来说，在Ⅲ期试验启动之前，整个公司压力都很大，Ⅲ期试验需要一笔极大的资金。由于2008年金融危机爆发，原本谈妥的一家美国投资公司停止了所有投资业务。

　　余杭区政府雪中送炭，送来了1500万元无息贷款。

　　作为海外高端引进人才，谭芬来还享受到了政府带来的各种人才政策，“不是有人才房政策么，我自己又加了点钱，在余杭买了一套房子住。”

　　在谭芬来办公室的书柜角落，摆着一张全家的合照，相框尺寸要大过其他照片。

　　两年前，他把妻子、女儿从美国带到杭州生活，并在钱塘江边安了家。

　　谭芬来说，当时在上七年级的女儿不太愿意，毕竟从小到大的朋友都在底特律，也不知道回国要面临怎样的生活环境和学校，“她跟我说，就给我一年！一年以后就回美国！”

　　两年时间过去了，女儿口风松了：“要么我在杭州读完高中吧……”

　　谭芬来说，未来希望女儿能慢慢爱上杭州。如今，闲暇时候，他会带着家人慢慢走到九溪，跟大自然亲近，“这种景区在市中心的城市，全国都难找。”

　　截至10月底

　　杭州累计引进海外留学人才2.5万人

　　据统计，党的十八大以来，我国正形成最大规模的留学人才“归国潮”。截至2016年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人。仅2016年就有43.25万留学人员回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。

　　对于这样一个民族史上罕见的人才回流潮，有人说，这是一个国家崛起于世界舞台的“磁场效应”。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，“千人计划”“人才签证”“留学生创业”……不拘一格招才引智，为海外人才创新创业提供了更广阔的舞台和空间。

　　越来越多的海外学子，在“大磁场”的强大引力下纷纷归国。

　　而在这样汹涌的人才归国潮中，杭州占据了潮头。像谭博士一样相中杭州的创业环境、生活环境的海归人才，正越来越多。

　　根据国内一家招聘机构大数据显示，2016年杭州人才净流入位居全国第一，今年第一季度也是如此。截至今年10月底，杭州的人才总量已达221万人，累计引进海外留学人才2.5万人。

　　在杭的海归人才中，90%以上集中在信息软件、生物医药、新能源新材料、节能环保、金融服务等高端技术领域创新创业。

　　在杭州，光是专为留学人员创业开辟的园区就有10多个。

　　滨江海创基地，已经有200多家海归创业项目。而截至10月底，城西的未来科技城(海创园)已累计引进海外高层次人才2570多名，其中包括118位“国千”、145位“省千”。

　　高层次人才钟情杭州，杭州也愿意像扶持贝达一样为他们的事业“推波助澜”。

　　2015年，杭州出台了“人才新政27条”；2016年，又出台了人才“若干意见22条”，条条都是给人才的福利。

　　以入围浙江省“千人计划”的人才为例，他们将享受的待遇就有很多。浙江省政府给予一次性50万-100万元的科学技术人才奖励；杭州市级层面还将提供50万-80万元的配套资助；杭州市各区级层面也将提供不同金额的奖励，比如滨江区的入选人才，可以拿到省市区三级共280万元的奖励。

　　为了吸引海外人才，杭州每年还会举办各种形式的活动，为他们提供创业平台。

　　比如刚刚结束的浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会，吸引了来自27个国家、地区的3000多名海内外人士，开幕首日就签下206个项目，签约金额达29.3亿元人民币。