“四注重”助力年轻干部成长

　　为了做好优秀年轻干部的培养和选拔，嘉兴南湖区建立了以“教育培养、实践锻炼、储备入库、选拔使用”为目标的年轻干部成长工程。2015年全区新提拔和转任重要岗位的34名干部中，35岁以下年轻干部占27%。

　　首先，注重教育培训促素质提升。将年轻干部作为全区党员干部培训重点对象。采取“选学式”培训、省市调训、高校培训班等多种形式，多渠道提高年轻干部水平。

　　其次，注重实践锻炼促能力提高。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划选派年轻干部到招商引资、项目推进等一线工作和急难险重岗位上历练。

　　再次，注重后备储备促队伍活力。采取举办青年干部学院集中培训、近距离接触考察、8小时外了解等方式，发现优秀年轻干部。

　　最后，注重选拔使用促成长成才。面向年轻干部更加坚持重德才、重实绩、重一线的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部将加大力度，适时提拔使用。