坚守“四条底线” 巨化筑起一道绿色生态的屏障
2月27日，中国共产党衢州市第七次代表大会开幕。这次盛会对衢州勇立绿色发展潮头，奋力推进“两山”实践，加快建设浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园，具有十分重要的意义。巨化历来高度重视环境保护等事关企业生命线的工作，今年公司把警示教育大会和职代会、年度工作会三会合开，充分体现了对安全、环保、廉政、稳定“四条底线”的高度重视。
目前，公司上下正以形势任务教育为载体，深入开展大会精神的宣贯工作。随着教育的深入、压力的传递、责任的落实，全力以赴守牢“四条底线”，为生产经营保驾护航，创造企业价值，已经成为全体巨化人的共识——
拉高标杆 补齐短板
面对新形势，公司自我加压，进一步提高了“四条底线”的标准，公司职能部门也进一步拉高标杆、补齐短板。
公司健康安全环保部负责人介绍，新的一年，公司要大力推行“冰山理论”实践，深入实施“智慧安环”、“绿色保险”等项目，进一步完善落实责任体系、健全职业健康管理体系，强化管理能力建设、应急能力建设，通过标本兼治、补齐短板、关口前移、风险管控，坚决遏制各类事故的发生。
围绕公司“改革创新、开放发展”工作主线以及廉政工作新形势，公司纪检监察审计系统用新的认识指导新的实践，以更加有效的举措强化监督执纪问责，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，持续深化‘五位一体’大监督工作，完善构建“廉洁巨化”的绿色生态。
“我们着眼长效常态，以信息化管理为支撑，以综合管理为手段，全面固化提升平安护航G20机制，进一步深化厂区封闭化管理工作，扎实稳妥推进平安建设和维稳安保各项工作的开展，以安全稳定的治安环境迎接党的十九大胜利召开。”保卫部部长徐福森介绍，新的一年还将根据集团总部“三化”要求，积极稳妥地推进护卫保障社会化改革。
贯彻落实 执行有力
大会召开后，各单位迅速行动，把牢守“四条底线”作为重点工作，贯彻到心、落实到人、执行到位。
氟制冷剂事业部与各车间、部门签订了2017年各项责任书，进一步明确了“四条底线”的考核标准，还以此为形势任务教育的重要内容，组织分管领导到基层联系点进行宣讲。各车间、部门对各项指标进行了分解，营造了全员重视、齐抓共管的氛围。
氟聚合物事业部总经理助理周安照介绍，按照“我的区域我负责、我的专业我负责”的要求，事业部切实提升安全环保控制力。“在具体工作中，我们重点加强了对承包商作业的管理，组织专业人员在项目建设现场蹲点巡查；开展了专项检查和区域自查，在员工中树立强化底线思维和风险意识。”
“安环底线没商量、隐患查改无止境、意识技能提升无终点、人人时时处处抓安环。”晋巨公司领导班子成员带队，下车间、进班组、查现场，梳理和查找安全环保、“三基”管理工作中的短板，制定落实整改措施。造气车间开展现场区域综合大整治、合成车间对高压机进行全方位“体检”、专业部门固化平安护航G20峰会模式……形成了全员抓安全环保的浓厚氛围。
装备制造事业部HSE部部长袁骏介绍，开年以来，事业部先后组织开展了全员安全责任承诺签字、对标学习同行先进经验、班前5分钟和JSA活动推进、安全隐患排查等工作，并对发现的违规违纪行为从严进行了处罚。
氯碱新材料事业部设置外来施工人员违章曝光台、宁化公司完善和强化执行安全管理人员节假日值班制度、公用事业部新增了分管领导与项目组签订党风廉政建设责任书的举措、精细化工事业部将党风廉政建设与维稳工作纳入了党支部责任制考核……各单位在安全、环保、廉政、稳定工作中新招频出，切实为生产经营保驾护航。
集智聚力 建言献策
牢守“四条底线”是系统工程，需要每一名员工恪尽职守、各负其责，同时也需要员工群策群力。
氟化公司环安科副科长卢晓昆认为，安全管理依靠处罚解决不了根本问题，只会让员工被动接受。“今年我们增加了正向激励举措，包括对员工本人和区域都设立了奖励管理办法，从而实现‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”
清泰公司安环科副科长胡昆鹏认为，企业必须强化安环可控能力建设，“具体说就是要夯实基础，健全规章制度，铁腕治理隐患，加大自动化改造，提高本质安全水平，提升员工安全意识，解决物的不安全状态和人的不安全行为。”
石化材料事业部HSE部经理张耀庆认为，创新安全培训教育有利于提高员工的安全意识和安全技能。“希望能组织员工多‘走出去’开阔视野，向先进企业学习安全环保方面的知识。”精细化工事业部安环部部长茅志清建议。
电化厂烧碱车间党支部书记朱云龙认为，廉政工作教育在先，同时要狠抓制度建设，严肃执纪问责，做到防微杜渐，真正起到扬清风树正气的作用。“希望在基层配备并培养一批素质好、能力强的纪检监察干部队伍。”
同舟共济海让路，波涛在后岸在前。相信只要公司上下齐心抓安全、护环保、促廉政、保稳定，就一定能筑起一道绿色生态的强大屏障，为打造“强优大”巨化保驾护航，为衢州夯实绿色本底、发展绿色经济、建设绿色城市作出大企业应有的贡献。