温州市局“四个维度”扎实做好月度劳动力调查

　　为切实做好月度劳动力调查工作，温州市统计局紧抓调查工作要点，明确调查任务目标，围绕数据质量这个中心点，把握学习培训、检查督导、宣传解释、审核评估“四个维度”，确保调查工作顺利开展。 

　　 一、学习培训，业务提升有高度。 积极开展多种形式的培训，提高调查员和专业人员业务水平。一是积极传达贯彻《全国月度劳动力调查主要数据质量控制办法》以及《浙江省劳动力调查质量控制细则》，加强调查过程的规范性。二是充分利用调查微信群、QQ群及短信群发等现代信息传播手段，及时将工作要求传送给业务人员，保证工作规则第一时间落实到位。三是各县（市、区）不定期开展集中培训。对劳动力调查制度方案进行了系统的培训讲解，特别是对入户难、敏感问题的交流和适当的追问进行了重点讲解，让调查员熟悉调查表的内容，明确调查方案和要求。 

　　   二、市县联动，检查督导有深度。 一是市级建立数据质量电话回访制度，要求县（市、区）业务人员对全部调查户的10%进行电话回访，重点访问调查问卷的关键节点，核实调查员“是否上门登记、是否如实登记”等工作情况，并加强对失业人员、年轻的非经济活动人员的回访工作。二是市、县业务人员和乡镇指导员积极做好陪访工作，对调查的入户情况进行记录和评价，指导调查员开展调查问卷的询问和PDA填报操作，现场发现问题及时给予解决,进一步的提高调查质量。  

　　 三、多种途径，宣传解释有广度。 为提高被调查户的配合程度，采用多种途径开展宣传解释。一是在调查小区的入口、楼门口、主要通道张贴公告，使调查工作家喻户晓。二是注重发挥调查员熟门熟路的优势，实现上门宣传。三是将《致调查户的一封信》发放到调查户，同时利用宣传名片、临时停车电话挪车卡片等多种途径进行宣传，让调查户更直观地了解劳动力调查的目的、意义和理解。四是通过调查员身着印有“温州统计调查”标志的红马甲，给调查对象发放印有劳动力调查宣传标语的入户纪念品等方式，进一步提升劳动力调查的影响力。 

　　 四、综合评估，数据审核有力度。 强化数据审核，对上报的数据及时审核，对核实性错误一一反馈；通过查询模板，对一些重点内容比如：年龄45岁以下的女性和50周岁以下的男性不想工作人群一一进行核实，了解他们的真实意愿。每月及时汇总失业率相关数据，开展同比、环比评估，对起伏波动较大的指标数据逐一论证分析，同时与上季度末登记失业率进行比较，确保上报的数据真实、客观反映全市人口的就业失业变化情况。