在浙江众成包装材料股份有限公司的包装车间里，15条流水线正有条不紊地运转着，总工程师黄旭生回忆说：“早在1996年的时候，公司瞄准了热收缩膜这个领域，但当时的技术被国外垄断，企业花了2500多万元从意大利引进了一条流水线，但调试不成功，最后请了国外专家来，还是失败。后来通过公司电气研发部、研发中心等技术骨干自主创新，通过无数次技术攻关，一鼓作气，先后研发了15条生产线，其中6条达世界领先水平，生产的交联收缩膜产品，达国际同行先进水平，成功挺进欧美等60多个国家和地区的市场。”
这是嘉善县总工会围绕县委、县政府中心工作，助推企业转型升级，开展技术攻关、“我为企业转型献一计”等建功立业竞赛活动中的一例。
嘉善作为全国唯一一个县域科学发展示范点，产品转型升级和企业创新发展一直是一项重要课题。近年来，全县各级工会通过“贴紧中心干，围绕职工转，凝聚合力做”的思路，不断推进工会工作迈上新台阶。近两年，各级工会共收到合理化建议1.75万条，产生直接经济效益1.12亿元。
前不久，嘉善县第七届职工运动会火热进行，护理工、抹灰工、维修电工、叉车司机、服装缝纫工等25个工种展开了比拼。技能运动会实行竞赛与职业资格鉴定相结合的方式，比赛成绩合格的选手在原技术等级基础上晋升一个等级，获前三名的选手可破格晋升，并授予“技术操作能手”称号。目前，通过职工技能运动会这一平台，已为2600多名职工晋升了技能等级，帮助7200多名职工获得职业资格证书，一大批高技能人才脱颖而出。全县通过成立以高技能人才命名的技术创新工作室外，还建立了蓝领人才成长基地、技师之家等蓝领人才培育的“大本营”。近年来，全县16家“高技能人才创新工作室”，开展技术创新项目97个，获发明专利446项。
这几天，嘉善魏塘街道南北暑村工会联合会主席石富林特别忙，他正忙着整理村区域行业工资集体协商的有关资料，准备汇编成册。而在该村一家胶合板厂上班的新居民胡德生特别高兴，“又涨工资了，能不高兴吗？近两年来，企业每年都会给我们工人涨工资，现在干活心情可好了。”
据了解，自从村工会开展企业工资集体商议以后，工资涨不涨，涨多少，都会在职工代表大会上商定，并且形成书面协议，职工们的利益得到了切实保障，心情自然就舒畅。
嘉善县总工会有关负责人表示，创新民主参与形式，拓宽职工群众参与民主协商的有效渠道，是各级工会参与社会治理的一种有效方式。如何让广大务工人员参与协商，表达合理诉求与建议，工资集体协商是最直接的突破口。县总工会根据全县小微企业“多而散”的现状，推出村(区)域、行业集体合同，推进工资集体协商制度，成效明显。目前，全县已签订村(社区)域集体合同120多份，覆盖企业2000多家，惠及职工6万多人。