嘉兴市运管部门以制度刚性打造廉洁队伍

　　自党的群众路线教育活动开展以来，嘉兴市运管局党委认真落实上级部署，加强了制度体系建设。几年来，形成了较为齐备的制度体系，有力规范了单位运行和职工管理。随着制度体系不断完善，全局上下遵规守纪意识进一步增强，制度刚性机制进一步深化，守规守纪为荣、违规违纪为耻的氛围逐步形成，制度建设已经成为嘉兴局党风廉政建设工作的有力抓手。

　　一、注重建设，构建全面的制度体系。

　　按照“管人管事管用”的原则，加快推进了制度建设工作。2014年年底，完成了涉及岗位职责、党务管理、财务管理及日常管理等27项岗位职能、41项制度的修订汇编工作。2015年和2016年又分别新增了4项和9项。在制度制订过程中，嘉兴局坚守四项准则：一是把握尺度；二是体现民主；三是便于执行；四是不断修订。

　　二、严格执行，发挥制度的刚性作用。

　　为提升制度建设的执行力，嘉兴市运管局采取了三项措施：一是加强制度学习，牢记纪律规矩，将制度汇编成册发放给每一名在岗人员，督促科室组织学习了解；二是加强制度执行，培育制度意识，落实了各项制度，坚持职能科室督促指导，强化了新形势下单位纪律执行要求；三是加强制度惩戒，体现制度刚性，2014年来，嘉兴局先后查处各类违纪违规人员4人次，按照《嘉兴市道路运输管理局效能建设管理办法》规定给予一一处理。通过反面警示，干部职工守纪意识进一步增强，风清气正的氛围逐步形成。

　　三、与时俱进，加快制度的完善更新。

　　在从严治党的新形势要求下，加强党风廉政建设已经成为各级党委共识和广大党员干部的自觉行动。嘉兴局以制度建设为抓手进行了一些探索，但与实际需要和上级要求还有一定差距，主要体现在：一是个别党员干部的守纪意识不强，作风飘忽，对待群众比较冷淡；二是制度建设还不能满足实际需要，对职称聘用方面的制度还不完善，没有充分调动高学历人才的积极性；三是存在重管理轻教育的问题。相对而言，对干部职工的廉政教育、纪律教育、作风规范等方面的投入还不足，没有达到纪律规矩内化于心外化于行的要求，在对纪委“四个形态”的运用方面，还有待进一步探索。（浙江省运管局报送）