嘉兴市六措施强化人才统计工作

根据浙江省《劳动工资统计报表制度》和《嘉兴市中长期创业创新型人才发展规划纲要（2011-2020年）》及2014年全市人才工作要点，嘉兴市局通过强化组织领导、抓全统计单位、加强业务培训、完善统计台账、基础工作检查和数据质量评估等工作环节，强化人才统计工作基础，提高人才资源统计数据质量。

一是强化组织领导。 为了认真履行嘉兴市人才领导小组成员单位工作职责，做好人才统计工作，嘉兴市统计局成立了以局领导牵头的人才统计工作机制，明确一名副局长分管人才统计工作，指定社会科技处为人才工作统计的责任处室，落实专业人员做好全市人才统计及其分析工作。

二是抓全统计单位。 根据国家、省统计制度，对全部非私营单位与从业人员大于等于100人以上的私营单位共13153家纳入到全部人才统计调查范围，做到不重不漏。

三是加强业务培训。 市统计局根据年度培训计划，突出“万人培训”和年度专业培训效果，市局培训做到下延一级，对县（市、区）及镇（街道）专业人员进行业务培训，并编制了业务培训教材下发到每家调查单位，做到所有上报单位都能参加专业业务培训。

四是完善统计台账。 进一步完善省人力资源和工资统计信息统计台账系统，指导企业加强自有人力系统台账与统计数据的衔接，要求企业整理本单位2014年1月至12月31日的从业人员基本情况，重点把握人员学历、工年和专业技术人员、技能人员以及经营管理人员和技术职称、技能等级等重要指标。

五是组织基础检查。 为进一步规范劳动统计和人才统计工作基础，提高统计数据质量，市统计局组织各县市区于7月至9月在全市范围内开展了劳动工资与人才资源统计基础检查工作，并于9月下旬组织专业人员对全市范围内的劳动工资统计单位进行了重点抽查。

六是加强数据审核及评估。 市统计局及时监测网上直报企业的数据质量，定期审核，定期下发核实清单；组织县（市、区）开展人才数据质量的评估分析，与相关专业数据、相关部门数据进行对比评估，以准确反映嘉兴市各类企业人才资源的总量、结构及其变化情况。