员工评上劳模奖励50克重金牌 子女考上大学还奖励1000元

华东医药用机制保障传递“工会温度” 提升员工获得感、幸福感和安全感

神采奕奕，文质彬彬，还带着年轻人的朝气，出生于1977年的朱亮，很难让人相信，他担任华东医药集团工会主席已经两年了，此前他还当过4年工会副主席。毕业于浙大生物工程专业的他，进入工会前一直在专业技术岗位搞科研，华东医药的经典之作“赛可平”，就是他当年研发的专利产品。

华东医药以员工队伍稳定、奋进而闻名，“我们工会在新时期的新使命是，全面提升员工的获得感、幸福感和安全感，也为企业持续稳健发展保驾护航。”朱亮表示。

华东医药集团工会主席朱亮 记者 严嘉俊 摄

评劳模树工匠

用“正能量”为企业“加速度”

“真金白银啊！劳模一块金牌重50克，工匠除了银牌还有5000元奖金！”不久前的华东医药创业25周年庆祝大会上，30位“华东医药劳模”和40位“华东医药工匠”，挂上了金银牌。“通过劳模选树、工匠认定，以及建立职工创新工作室等举措，我们弘扬了爱岗敬业、勇于创新的劳模精神，还挖掘了一批技艺高超、攻坚克难的技术高手。”朱亮说。

公司构筑了全方位、多层面的员工人文关怀体系，董事长李邦良一直坚持要让员工在物质上和精神上有更多的获得感。

今年2月，华东医药员工陶晓燕看见山坡上有个两岁小女孩骑着小车滑下来，她冲上去拉住了孩子，自己却摔下山坡，骨折住院。得知消息后，她所在部门领导和同事立即赶来探望，华东医药“学雷锋爱心基金”还奖励她2万元。陶晓燕也被市工业工会评为“最美职工”。

“除了‘学雷锋爱心基金会’，我们每季度还开展‘华东正能量’先进个人的评比工作，倡导践行‘济世、诚正、执着、务实’的企业核心价值观，已评比‘华东正能量’144人。”朱亮说。

“4+X”帮扶困难职工

用机制保障传递“工会温度”

杭州市总工会推出的以互助互济为主要特征的《杭州市在职职工医疗互助保障办法》，包含了住院和规定病种门诊自负医疗费补助互助保障、重大疾病和住院生活补助互助保障、女职工特殊疾病补助互助保障3项内容。

近年来，该办法通过扩大救助范围、提高补助金额等举措，不断修正和完善，为那些患大病重症而陷入生活困难的职工撑起了一把“保护伞”。

为缓解医疗费用负担过重给职工生活带来的巨大压力，华东医药为包括劳务派遣工在内的所有职工，参保了全部3项内容。

除了参加杭州市总工会的品牌工作，华东医药工会还积极开展“自选动作”。朱亮说，为了做到“员工有困难，工会先知道”，华东医药工会建立了长效“4+X”困难职工帮扶及时响应机制，牵头制定了《华东医药员工困难帮扶救助规定》。“4”指的是疾病救助、生活困难救助、突发事件救助、助学奖励援助，确保员工的困难有人管、有人帮、有人办；“X”指特别慰问，实现对员工帮扶的实效性与服务延伸性。

例如，《公司员工因子女考上大学的奖励》制度规定，对子女当年考上大学的职工奖励1000元，仅去年，就有41名员工子女获得了这笔“考上大学奖”。

思进取懂生活

工会真正成为职工的“第二家庭”

“二孩政策”出台，公司里育龄女职工多了起来。为更好地保障女职工权益，今年4月，工会在公司专门设立了“妈咪暖心小屋”。小屋洁净温馨，配备了桌椅、清洗台、热水、冰箱、纸尿裤、母乳储存袋等，为哺乳妈妈们解除后顾之忧。

“全员读书”也是华东医药的一大盛事，为了提升团队学习能力，公司设置了浙江图书馆华东医药分馆，向员工下发图书8600册、书券3700张，在员工眼里，“爱看书”成为职工跟上新时代的“加速器”。

今年，在大江东子公司，华东医药还建起了1200多平方米的职工综合活动中心，能容纳500多名员工同时在这里休闲娱乐。公司还组建了乐队、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、钓鱼等60多个俱乐部，极大丰富了员工的业余文化生活。

“我们建设了‘华东工运微信公众平台’，把企业大家庭的一点一滴及时传达给大家；每3年举办一次大型运动会，今年，来自全国各地分公司子公司的4000名员工都来了，成了展示企业文化，提升全体员工凝聚力的舞台；每5年我们举办一次‘退休员工常回家看看’活动，今年有2000名退休员工参加了‘华东医药创业25周年退休员工庆祝大会’。”朱亮说。