员工流动性进一步上升 企业调薪趋于保守

近日，人力资源服务商前程无忧发布《2016离职与调薪调研报告》：2015年员工整体流动性进一步上升，平均离职率为17.7%。想要和老板提加薪的朋友注意了，不能加太多哦，2015年企业调薪幅度为7.6%，预计2016年企业调薪幅度降至7.3%。

操作人员面临年龄断层

传统行业离职增加

2015年，操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。前程无忧相关专家分析称，一方面是因为2015年经济趋缓，部分企业产能过剩，一线操作人员被动离职的情况较往年有所增多；另一方面，一线操作人员正面临年龄断层，90后新生代向往更自由的工作环境，离职率亦是日渐走高。

从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去一年，实体经济发展放缓，制造业受冲击尤为明显，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加；而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性高，离职率一直处于较高状态。

就不同企业性质而言，2015年民营企业离职率依然最高为20.2%，高出国有企业（12.4%）近8个百分点，在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差。

但是国有企业的离职率较2014年同比增长了4.2%，同比增幅最高。前程无忧相关专家分析，2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，部分人员需分流安置以及有部分国企人员主动跳到互联网、金融等行业，整体离职率亦进一步升高。

企业调薪整体趋于保守

专业技术人员薪酬涨幅高

从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，降至7.3%。

前程无忧相关专家表示，多数地区2015年企业工资的指导线涨幅为持平甚至下调，反映了当前经济面临下行压力，更多企业在调薪方面趋于保守，预计2016年调薪幅度仍会有小幅下降。

综合而言，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的运营压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。

值得注意的是，尽管预计2016年企业调薪趋于谨慎，但在不同职业中，专业技术人员的薪酬涨幅依然最高，达到9.0%。事实上，在一系列“大众创业、万众创新”政策推动以及传统产业转型升级的市场环境下，产品创新迫在眉睫，因而专业技术人才一直供不应求，十分抢手，此类员工的调薪幅度始终较高。