永康市分公司启动第二批金融经营后备人才培育计划

经去年首批金融经营后备人才成功培育后，6月21日晚，永康市分公司启动第二批金融经营后备人才培育计划，通过自荐、推荐和现场问答面试的方式从中进行遴选，助力金融业务发展。

一是巧干实干，储备人才。按照“有为才有位”的要求，选拔培养支局经营后备人才，重点选拔热爱网点经营管理，有激情、有上进心、有责任感、有团队协作精神的员工，给“想干事、能干事、干成事”的员工机会和空间；二是知行合一，提升能力。实施后备人才“导师制”，针对后备人才的专长、发展潜力、特点及个人意愿，研究制定后备干部个人培养计划，进一步明确培养方向，通过项目导入、课程学习、情境演练、实践应用、总结深化等阶段，采用评估反馈、课程讲授、项目实践、行动学习、导师辅导等培养方法，进一步提升后备人员综合能力；三是平台搭建，争先创优。通过培训追踪、在岗位业绩评定、能力考评等方式进行排位考察，使人才梯队管理与企业内部选拔和晋升机制相对接。一方面，表现优秀的后备人才，经过一段时间的培养，可以获得优先晋升的机会；另一方面，对于表现较差的后备人员，依据后备人才梯队淘汰机制进行淘汰。