台州为“一都三城”建设提供科技支撑 

        人才兴则台州兴，科技强则台州强。10月12日，我市召开人才科技创业创新大会，要求全市上下深入实施人才强市战略和创新驱动战略，充分发挥“科技第一生产力、创新第一驱动力、人才第一资源”的作用，为“一都三城”建设提供强有力的科技支撑和人才保障。吴蔚荣、张兵、元茂荣等市四套班子领导出席大会。

　　大会提出，今后一个时期，我市将以优化人才资源配置、增强自主创新能力为主线，创新人才科技工作体制机制，加快培养造就一支更加具有支撑力的人才队伍和科技力量。力争到2020年，建成1个在全省具有较大影响力的台州科技城，创建10家具有较强人才集聚功能的市“500精英计划”创业园，培育600家国家重点扶持的高新技术企业、2000家省级科技型企业，引进100家市“500精英”创业企业，引进培育1000名以上高端人才。

　　市委书记吴蔚荣在会上指出，人才科技是新常态下“弯道超车”的新引擎，是提升智造水平的助推器，也是区域激烈竞争中的决胜点。各级各部门要切实增强做好人才科技工作的紧迫感和责任感，强化需求导向，立足产业基础，进一步促进“高精尖缺”人才的有效集聚、产业转型升级和全社会创业创新，为台州转型跨越发展注入新的动力。

　　吴蔚荣强调，既要鼓励大众创业创新，更要大力引进产业高端人才。要为各类创业创新提供便利条件，创造良好环境，最大限度地释放各类市场主体的创业创新活力；要依托现有优势产业，把握制造业智能化、数字化、网络化的趋势，放眼海内外，千方百计引才聚才。既要发挥企业的创新主体作用，更要发挥科技平台的支撑作用。上市公司和行业龙头企业要舍得花重金打造研发平台，花大代价集聚创新人才；要高标准谋划建设并充分发挥台州科技城、科创服务中心等公共创新平台的要素集聚和科技孵化功能，依托高校院所搭建产学研合作平台，促进科技成果的有效转化。既要大力招才引智，更要人尽其才、才尽其用。要进一步提高识才用才的水平，把人才放在关键岗位，充分发挥人才的最大效能；要围绕“以用为本”，进一步创新用人机制，改进人才评价方式，完善人才激励制度。既要优化人才服务整体环境，更要实施差异化政策。要着力在投入、政策、服务上下功夫，使人才工作机制和政策更具灵活性，努力打造比较优势，营造政策洼地，增强对特定人才的吸引力，提高引才的精准度。各级党委政府要加强领导，把人才科技各项工作抓紧抓好抓实，深入研究人才科技工作的重点难点问题，努力在全社会营造尊重人才、尊重劳动、鼓励创业的氛围，使台州成为一块创业创新的热土。

　　市委副书记、市长张兵强调，要创新体制机制，探索人才管理改革试验区建设，健全创新成果转化机制，完善人才作用发挥管理机制，激发人才科技发展活力。要强化政策导向，着重体现重点产业导向，围绕转型升级主线，引进人才、留住人才、发挥人才作用，引领产业转型升级。要注重平台建设，高起点谋划台州科技城，高标准建设“人才项目+民企民资”创业合作平台，全方位发展众创空间，发挥招才引智集聚效应。要突出企业主体，为企业提供优质的人才科技服务，重点扶持培育高科技含量企业，加强企业研发机构建设，释放自主创新动能。要营造良好环境，加快人才科技服务业集聚区建设，推进国家知识产权示范城市创建，浓厚“大众创业、万众创新”氛围，打造区域性人才科技高地。各地各部门要加强组织领导，加强资金保障，加强政策衔接，加强队伍建设，不断提高我市人才科技工作科学化水平。

　　大会表彰了在创业创新中作出突出贡献的单位和各行各业人才代表，为市人才管理改革试验区、市高层次人才活动中心、台州众创联盟中心等授牌，椒江区及“千人计划”、“500精英计划”代表等5家单位和个人作交流发言。会前，与会代表还进行了实地考察，观看了市人才和科技工作图片展。

（来源：台州日报）