台州中青年干部一线大练兵

　　4月12日，台州召开全市“双百干部五线历练”暨“百名干部进百企”工作部署会，拉开了新一轮干部“养成计划”序幕。

　　“对我来说，这将是一次非常重要的人生历练。”一直在机关工作的台州团市委书记卢小春即将作为选派干部到县（市、区）基层挂职历练。与卢小春一样，台州市委本次选派近两百名中青年干部分别到改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”挂职锻炼，还同步选派100多名干部到重点民营企业挂职驻企服务。

　　“本次选派挂职，我们的工作导向非常鲜明，就是要在一线落实、一线服务、一线练兵、一线赛马。”台州市委组织部主要负责人表示，选派干部到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿去淬淬火，目的就是推动干部在一线学习、一线锻炼、一线成长、一线提高，全面提升政治素质、工作本领，在一线锤炼一支台州铁军。同时，选派干部到一线就是给优秀年轻干部压担子，也给了他们一个脱颖而出的机会。

　　台州市委主要负责人对不同岗位的挂职干部提出明确要求，强调到县乡基层或服务群众岗位挂职的干部，要当好“调查员”，加强调查研究，多做倾听民意、“解剖麻雀”的工作，运用自身优势帮助基层和群众解决一些实际问题；到民营企业驻企服务的干部，要当好“服务员”，工作重点就是全面落实“妈妈式”服务，千方百计为企业发展和生产经营排忧解难，搭建好企业与政府之间的桥梁，同时要指导抓好企业党建工作；到招商选资岗位挂职的干部，要当好“招商员”，带头发扬“五皮”精神，盯着项目跑。

　　三门县副县长徐礼辉本次挂职的地点为上海市虹口区。“去上海挂职对我来说更是一次学习的机会，我带着组织对我的期盼而去，一定会积极融入上海的挂职单位，学习他们的精细化管理等先进理念。”徐礼辉对这次挂职历练充满期待。

　　台州市委针对本次历练，重点采取编组管理、平台交流、专项考察等三项举措和跟踪考核、差错召回、科学评价、严格问责等四项制度，加强对选派挂职干部的日常管理。台州市委组织部专门建立了“双百干部五线历练”工作平台，为每名干部开设单独账号，每位挂职干部需要定期在网上汇报交流工作，系统自动统计汇总每位挂职干部工作情况；同时，按照地域相近、岗位相似的原则，对选派挂职干部编组进行自我管理，各组由组长、副组长定期组织组内成员开展交流研讨，相互学习提高；还将组织专门的考察组，适时对干部挂职期间的表现进行专项跟踪考察。