文成县安监局“三重点”促进党风廉政建设

1、明确党组责任，抓统筹落实。局领导班子牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的主体意识，认真履行“一岗双责”，针对安全监管业务特点，重点突出“人”的决定因素，坚持由人到事，事中见人，坚持两手抓、两手都要硬。充分利用安监系统年度会议、党风廉政建设工作部署会、局长办公会、每周学习会等平台，坚持把抓党风廉政建设与抓安全监管业务有机结合起来。同时及早明确2016年党风廉政工作要点，研究廉政风险防控制度，落实科室责任，签订《党风廉政建设责任书》。去年以来我局共开展谈心提醒活动38人次，开展上下班纪律专项督查45次，采用口头告诫、短信提醒56次。

2、强化建章立制，抓长态执行。把党风廉政和反腐倡廉作为一项长期的政治任务，不搞运动式的抓抓停停，不做表面文章、走形式主义。通过局党组班子会议研究出台了《文成县安监局干部考核办法》、《文成县安监局重要工作督查督办制度》等硬性制度，加强用制度管人管权管事，真正的把权力关进制度的笼子。同时，认真落实各项党风廉政建设制度，做到廉政建设逢会必讲，反复强调廉洁自律的重要性，切实做到思想上有位置，计划上有安排，执行上有举措，保持经常的、稳定的、全过程加压的状态，时刻帮助大家绷紧廉政这根弦，积极营造党风廉政建设常态化的机制和氛围。

3、提高廉政意识、抓队伍预防。针对安监部门行政权力运行特点，建立问题发现预警机制建设，着力在信息收集、信息分析、信息处置等方面建立健全抓小、抓早的防治工作机制，坚持从小问题抓起，防止小问题演变成大问题。并通过岗位自学、培训和执法交流等多种形式，全面提升监管监察干部队伍的综合素质和履职能力，树立敢于碰硬、严格公正的执法形象。局党组始终坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的选人用人标准，按照公平、公开、透明的原则，切实加强干部队伍的培养和管理，着力提高干部队伍的综合素质和能力。从而建设好一支优秀的安监队伍。