青田县四项举措增强引留高层次人才“磁力”

　　近年来，青田县人力社保局致力于优化高层次人才服务环境，通过不断完善服务保障体系，增强引才留才“磁力”。2014年，共引进各类人才254人，培养高技能人才345人,高职称人才118人，兑现发放各类高层次人才政府津贴、安家补贴、专项奖励等600多万元。

　　一是开辟“绿色通道”。建立引进人才“绿色通道”，实现高层次人才无障碍引进。凡属特别优秀或者特别紧缺急需的人才，可一事一议，特事特办。引进第一至第四类人才，进入满编事业单位的可向县编委办申请专项批办；符合聘任正高级职称的，可不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制，按特设岗位进行聘用。

　　二是强化住房保障。以购房补贴、安排或优先购买政策性住房、租房补贴等形式，分阶段、分层次、多形式地为高层次人才提供住房保障。最高每人每年可享受60万元补贴。符合条件享有政策性住房的第五至第六类人才，首个服务期满后再续签五年以上的，给予办理房产证，免费获得该住房。

　　三是打造培养平台。通过人才专项奖励、人才项目资助、学习深造资助和政府岗位津贴等方式，对高层次人才进行培养资助。人才专项奖励最高达400万元；人才项目资助最高达50万元；高层次人才学习深造资助所需经费由县财政承担；在职在聘的考核合格的第一至第七类人才每月享有政府岗位津贴。

　　四是鼓励人才引荐。支持和鼓励社会公共人才服务机构、人才中介结构、社会团体和社会各界人士积极为青田县引荐高层次人才，拓宽招才引才渠道，加快高层次人才的集聚。在为青田县引进第一至第四类高层次人才或团队过程中发挥关键性作用的，给予5万元至1万元的奖励。（周贤华）