我省博士后工作突出“三导向”助推企业创新发展

　　近年来，我省博士后工作紧紧围绕服务企业创新发展，坚持突出主体导向、需求导向和绩效导向，不断完善政策、创新服务、优化监管，持续加大优秀青年人才引进力度，努力促进产学研合作，大幅提升了企业创新发展能力。截至2014年底，全省共建有国家级博士后科研流动站81个、工作站173个，省级博士后工作站152个，累计招收博士后5300多名。其中，2014年度进站博士后650多名，到企业从事博士后研究260多名，占本年度博士后进站总人数的40%左右。我省企业建站与博士后招收规模均居全国前列。主要做法是：

　　一、坚持主体导向，强化政策引导，鼓励博士后人才向企业一线集聚

　　一是制定出台鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作的意见。利用博士后制度、省151人才工程等相关政策，引导高校、科研院所人才向企业柔性流动集聚，激发体制内人才把论文写在车间里、流水线上，促进企业与高校、科研院所的深度合作。《意见》出台后，浙江工业大学、杭州电子科技大学等高校相继制定了青年教师培养“2+X”等具体举措，规定新入职博士教师前2年均须到企业从事博士后研究。

　　二是按照“先设站、后授牌”原则创新博士后工作站设站方式。以招收吸引博士后人才为重点，出台我省企业博士后工作站先设站后授牌工作的意见，并把企业博士后工作重点从建站审批转到招收监管，将设站权限下放给各设区市，积极支持企业设站招收博士后，省里在设站企业首次招收博士后进站时授予“浙江省博士后工作站”牌子，推动企业博士后工作深入发展，受到广大企业的欢迎。

　　二、坚持需求导向，创新引才服务，提高博士后招收工作精准度

　　一是建立浙江省博士后人才招收信息集中发布对接平台( www.zjhwrc.com/pdpp )。定期征集全省设站单位博士后招收信息，发布企业与高校、科研院所互联方式，促进双方信息有效对接，全年累计发布1000余条，开展“不落幕”的招收活动。

　　二是赴京沪开展博士后人才招收专场活动。去年10-11月份，利用浙江-北京（上海）高层次人才洽谈会平台，组织110多家设站单位开展博士后招收专场活动，通过微信发布推送、召开对接座谈会等形式，将参会单位需求信息进行点对点宣传发布，活动取得良好效果，现场达成初步意向270多个，同时也进一步加强了与两地高校院所的合作关系。

　　三是举办台州医药化工产业博士后人才项目洽谈会。去年10月29-30日，借助全国化学工程与环境保护博士后学术论坛平台，邀请清华大学、复旦大学、中国药科大学、中科院上海有机所等国内28所知名高校院所博士后工作机构负责人、博导和博士150多人，与台州市26家医药化工企业负责人进行博士后人才项目对接洽谈，精准服务我省医化产业创新发展。

　　三、坚持绩效导向，优化资助与监管，提高企业博士后工作实效

　　一是围绕省委省政府重大决策开展项目资助。按照省委省政府重大决策部署，博士后科研项目择优资助明确向“五水共治”和承担省级重点企业研究院技术攻关项目重点倾斜，上述两类项目入选资助比例达60%，高出平均入选比例20个百分点，发挥博士后在服务大局中的作用。

　　二是规范博士后生活、安家补助申请工作。按照“既准确，又简便”要求，大幅精简申请材料，方便博士后申请补助。审核时，在经费有限的情况下重点保障企业博士后申请，并实行“两人交叉审核、集体审议确定”原则，使博士后生活、安家补助发放更加规范，经费使用更加体现绩效。

　　三是建立省博士后工作站招收情况预警机制。开展以招收情况为核心指标的省级博士后工作站评估工作，根据评估情况，在博士后招收信息集中发布对接平台上，建立省博士后工作站招收情况预警机制，对空站1年、1.5年和2年的，分别予以提醒、警告和撤销，督促企业加大招收力度。