湖州市南浔区“三大抓手”着力推进人才工作创新发展
近年来，湖州市南浔区人力社保局以改善人才结构、强化人才载体、优化人才环境“三大抓手”为着力点，促进人才队伍总量稳步增长，人才队伍总体素质逐步提高，人才队伍的创新能力不断增强，为该区产业快速发展和创新驱动提供了较好的人才支撑。截至目前，全区人才资源总量达到75890人，高层次人才达到1748人。
一、改善人才结构，促进产业升级
一是以引进高层次创新创业人才带动新兴产业发展。构建“三轮驱动”引才模式，加快海内外创新创业人才引进，推动“南太湖精英计划”、“千人计划”等领军人才、紧缺急需人才和海内外智力引进。近来年，全区每年引进各类人才1500余名，已引进国家“千人计划”2人，入选“南太湖紧缺急需人才”150余名，入选“南太湖精英计划”创业领军人才29人、创新领军人才8人，累计入选“南太湖特聘专家”20名，累计为企业成功申报省级以上海外引智项目134个。
二是以阶梯式人才培育促进优势产业做大做强。突出博士后科研工作站培育重点，积极探索符合企业特点的博士后人才培养使用机制，扎实推进企业博士后科研工作站建设项目，实行“引进高校博士后+科研中心”的模式，用优秀的科研团队营造留才环境，助推科技成果转化。近年来，先后在久立集团、久盛地板、卓旺农业等企业培育建成2家国家级、3家省级博士后工作站，拥有在站博士8位，巨人通力更是建立了全国电梯行业首家“院士专家企业工作站”。突出优秀企业创新团队培育重点，围绕新能源、金属管道与不锈钢、木地板等6大南浔重点特色产业，培育建设了8支科技含量高、产业基础好、发展潜力大的企业研发团队。同时，建立优秀创新团队培养库，从人才素质提升、团队结构完善、平台条件优化等方面进行个性化培养，通过采取适当方式，连续稳定地予以支持，促进创新团队不断提升创新能力。
三是以高技能人才队伍建设破解传统产业发展瓶颈。对照传统产业淘汰落后产能、加快技术革新要求，加快培养造就一支与产业结构升级相适应的专业技术人才和高技能人才队伍。组织区内学术技术带头人赴浙江大学、复旦大学进行轮训，并在区内企业开设技术创新和学术技术管理与创新高级研修班，提升专业技术人才水平。深入实施“南太湖新技师”培养工程，加大对企业高技能人才培养的支持力度，建立高技能人才引进培养示范基地，目前该区累计已有5人获此荣誉。鼓励企业开展岗位练兵和技能比武活动，充分发挥高技能人才在技术攻关和实现绝技绝活代际传承中的积极作用。近年来，每年培养高技能人才1800多名，极大地促进了技能人才队伍的发展。
二、强化人才载体，集聚创新资源
一是打造高品质招才引智平台。自2008年以来，连续七次开展“魅力南浔•招硕引博”工作，引进该区急需的城市规划、工程建设、区域经济、旅游管理等专业的高层次人才，对符合条件的硕博人才采取直接面试的方式选才，截至目前共引进在岗的硕博人才112名，为南浔经济发展注入了新鲜血液。同时，针对区内企业“引才难、留才难”问题，首创“政府给名分、企业给待遇”的招硕引博新模式，专设100名事业编制建立“高层次人才驿站”，用于引进高层次人才服务企业。
二是形成高效率产学研合作平台。着眼于“产业大提升”，建立一个产业由一名区领导牵头、一个部门主推、一个产学研平台支撑的“三个一”推进机制。同时，提出“打造协作链、延伸产业链、加固创新链”的“人才+产业”发展理念，引导企业打破各自为政求发展的常规做法，有效提高企业关联度，提升产业话语权。其中，太平微特电梯有限公司先后与10多所高校和科研所建立了合作关系，其研发产品在电梯开门机控制行业，占有全国市场的60%。
三是建成高标准网络集聚平台。通过引入海外人才网这一人才中介机构，积极搜寻符合企业发展趋势的海外人才。通过对62个人才及其项目的排摸，选择较为优秀的项目进行认真研究，邀请人才来浔进一步洽谈。目前，海外人才网引荐的人才进入湖州市南太湖精英计划答辩的共4位，该区与海外人才网的合作，大大拓宽了人才工作招才引智的渠道。
三、优化人才环境，提升服务品质
一是强化人才公共服务体系建设。加强人才平台建设，加快推进科创园二期、中小企业孵化基地等建设。设立南浔区高层次人才服务中心，为高层次人才开辟人才项目申报、科技项目申报、生活服务、创业服务等共21项服务项目。同时，出台《南浔区进一步加强企业人才开发十五条政策》，在人才引进、人才培养、人才落户、人才安居、子女入学、个税减免等方面给予优惠，着力提升服务保障水平。向全区467家规上企业发放服务手册，宣传人才工作政策，确保各项政策惠及企业和人才。
二是开展项目成长助推计划。为加快人才项目产业化进程，在“南太湖精英计划”项目中实施“高层次人才创业项目人才服务专员计划”，该区12名市管后备干部作为“人才服务专员”与12个“南太湖精英计划”项目建立“一对一”结对联系制度，商定年度产业化目标，帮助解决难点问题，实行“保姆式”服务。目前，该区累计引进并入选“南太湖精英计划”创业类项目33个、创新类项目8个。其中创业类项目完成注册并落户企业24家，已进入产业化并产生销售收入的企业有12家，正处于研发、试验阶段的项目5个。
三是启动人才住房保障体系。坚持突出重点和统筹兼顾相结合的原则，建立“梯度分明、配置合理、功能齐全、生活便利”的人才公寓供应和保障体系。充分发挥财政、土地、规划、建设等部门职能，加强人才保障性住房建设，鼓励企业配套建设，探索人才保障性住房长效机制，着力破解人才“住房难”问题，目前已有160套“人才公寓”投入使用，总建筑面积在1万平方米以上。