台州推行县（市、区）委书记抓科技（人才）工作专项述职制度

2015开始，台州将推行县（市、区）委书记抓科技（人才）工作专项述职制度，进一步加强对人才科技工作的考核督查，推动“一把手”述职常态化。11月24日，台州市委书记吴蔚荣在县（市、区）委书记抓科技（人才）工作专项述职会上强调，要牢固树立人才是第一资源，科技是第一生产力的意识，把党管人才摆在更加突出的位置，进一步落实责任，加快聚集人才资源，推动科技与人才工作再上新台阶。市委副书记、市长张兵等出席会议。

会上，各县（市、区）委书记，集聚区、开发区以及市人力社保局、市科技局、市教育局主要负责人先后述职。

吴蔚荣指出，新常态下，创新发展已成为时代的主旋律，而人才是创新发展的“发动机”，是经济发展方式转变的核心动力。只有构建人才高地，才能形成创新高地、产业高地、经济高地。全市各级各部门要把广招天下贤士和推进创新驱动发展作为“十三五”发展的重中之重，不断深化“抓人才就是抓党建、抓科技就是抓经济”的工作理念，更加有效地集聚人才资源，科学地开发人才资源，切实把党管人才工作落到实处，使人才的供给与经济社会发展需求相适应、相匹配，更好地为全面小康社会建设提供支撑。

吴蔚荣强调，要高度重视创新平台建设，加快推进台州科技城、中小型科技园和“500精英”创业园等建设；要深化与大院名校的合作，充分借智借力；要突出企业的主体作用，使之成为人才引进的“目的地”。要深入实施“千人计划”和“500精英计划”，强化招智引才；要创新人才认定标准和评审方式，当好伯乐，用好人才；要优化人才配置，让高端人才、领军人物当好行业“领头羊”。各级各部门要在信息双向发布、项目包装推介等方面多下功夫，加强对人才创业创新项目的金融支撑，积极引导民间资本、产业资本、金融资本进入科技创新领域，切实抓好科研成果转化和项目落地，真正把人才优势转化为发展优势。要继续做好人才政策的废改立工作，创新人才管理，帮助人才解决实际问题，消除后顾之忧，以更大的诚意、更好的环境、更优的服务来吸引人才、留住人才。

“抓好人才科技工作，需要全市上下的共同努力。”吴蔚荣要求，各级党委政府要切实加强对人才科技工作的领导，进一步抓“一把手”责任落实，各部门要各负其责、形成合力，努力把人才优势转化为创新优势，扩大为项目优势，抓出成效。市里将进一步加强对人才科技工作的考核督查，推动“一把手”述职常态化，完善人才科技重点指标和重点工作完成情况定期通报制度，切实提升人才科技工作的科学化水平。

                                                      （来源：浙江省科技厅  作者：台州市科技局）