镇海区司法局“四个对接”积极服务企业发展

　　近年以来，镇海司法局紧扣地方经济社会发展大局，着眼发展所需、企业所盼，立足职能，牢固树立“主动服务”理念，积极与企业对接，推进法治宣传教育、法律服务、矛盾纠纷调解等工作，为企业送去优质的法律服务。
　　 一是做好法治宣传教育对接。 结合职能特点，以企业调委会、新镇海人普法工作室、商会普法工作室、外来务工人员“学法屋”等为平台，围绕企业依法经营、劳动维权等相关法律法规为重点，通过举办法律咨询、法律讲座，开展资料分发、图板巡展、知识问答等多种形式，深入中小企业和流动人口聚居地开展“送法进企业”宣传咨询活动。同时，在提高企业经营者和员工法律素质基础上，深入企业做好职工情绪疏导和维稳宣传工作，引导协助企业员工特别是外来务工人员通过法律途径解决劳动争议。
　　 二是做好法律服务保障对接。 扎实推进企业“法律体检”工作，开展“深化法律服务进企业”、“法律服务民营企业”等活动，鼓励各律师事务所、基层法律服务所与企业“结对”，组织法律工作者深入企业上门走访，发放法律服务联系卡和相关资料，协助企业查找、防范、弥补生产经营中的法律风险、管理漏洞及安全隐患，组织资深律师开展“法律会诊”，帮助企业量身定做法律风险控制体系和预警机制。依托法律专家工作室，开展法律专家诊所服务，指派律师每月为小微企业提供2次免费的法律咨询，解答相关的法律问题。积极发挥4个园区法律服务工作室、法律服务中心的作用，为周边企业提供优质的法律服务。截至目前，已组织律师、基层法律服务工作者担任企业法律顾问24家，上门走访企业40余次。
　　 三是做好矛盾纠纷化解对接。 以区、镇（街道）、企三级调解网络为依托，落实每月1次排查机制，在规模以上企业建立人民调解组织，指导、协助企业调委会建立健全矛盾纠纷排查机制，及时发现矛盾纠纷苗头和隐患。同时，组织调解组织深入企业内部开展矛盾纠纷排查调处工作，重点排查因企业经营、劳动争议、拖欠工资、债权债务关系等引发的矛盾纠纷。建立矛盾化解快速反应机制，对排查出来的一般性矛盾纠纷，及时介入调解，对涉及人员多，情况复杂的重大疑难矛盾纠纷，协调有关部门密切配合，集中力量调处化解。发挥部门联动对接优势，深化“信调对接”、“警调对接”，整合多方资源，充实调解力量，构建涉企矛盾多元化调解格局。目前，我区已建立企业调委会19家，2015年以来调处矛盾纠纷1050余件。
　　 四是做好法律援助服务对接。 依托12家单位和部门、6个镇（街道）法律援助工作站、91个基层法律援助联络点，加强“法律援助服务圈”建设，在各个站点明确法律援助联络员，确保各类案件响应及时，移交及时、受理及时。加大对企业职工和外来务工人员依法维权的宣传力度，对企业欠薪、群体性维权等案件，实行“优先接待、优先受理、优先审批、优先办理”的“四优先”机制，并开通法律援助“绿色通道”，简化申请手续，确保援助时效，有效维护企业和职工双方权益。去冬今春，镇海区法律援助中心及合作律师团队接待企业欠薪类法律咨询600多人次，办理讨薪、支付经济补偿金等劳动争议案件7件，涉及务工人员1200多人，帮助挽回损失近4200余万元。