西湖区倾力编织“安全网” 全力打造劳资“和谐号”

　　近年来，西湖区人社局加大力度，强化举措，积极维护劳资双方合法权益，努力构建和谐稳定劳动关系。

　　一是编织“防漏网”，指导企业规范用工。加强对上年度劳动争议较多企业的辅导工作，提高查漏补缺针对性。2013年以来连续举办了两届“西湖区人力资源管理论坛”，邀请专家和劳资关系资深律师授课，取得了良好效果，100余家企业的劳资干部参加论坛。开展“企业服务月”活动，局领导带队赴300余家企业进行“一对一”走访服务，帮助规范劳动用工行为。

　　二是编织“防护网”，维护职工合法权益。该局与区司法局紧密合作，建立了法律援助工作站，每周一安排律师到区劳动人事争议仲裁委受理室值班，免费为职工提供法律服务。在全市首创建立了法律咨询现场视频系统，到仲裁委投诉的职工可以通过视频系统就疑难问题直接咨询援助中心专业律师。该局对涉及“一裁终审”的劳资纠纷案件尽量做到快立、快调、快处、快结，最大限度保护职工合法权益。截至9月底，共受理劳动争议案件671件，涉案人数1242人，涉案标的5809.5万元。

　　三是编织“防卫网”，提高仲裁办事效率。2011年在全市主城区率先开设仲裁流动庭，方便企业和劳动者解决劳动争议。2012年在各镇街及经济园区设置了仲裁分庭，派出仲裁员到基层进行庭审，属地劳动关系调解委员会参与调解和开庭审理。2013年开展镇街调解员到区仲裁院锻炼实习工作，提升基层调解员业务能力。2014年推进单建工会企业劳动争议调解委员会建设，建立区、镇街、企业三级调解网络体系，力争实现“小纠纷不出企业、大纠纷不出镇街、重大纠纷不出本区”目标。（高海军徐丽君）