绍兴市柯桥区“三招式”助推教育人才引猎工作

一是下大力气改善教育生态聚人才。不断完善人才引进服务体系建设，优先补足高中学校输出服务社会经济发展的人才缺口，大力引进高层次、高精尖金牌学科教练，注重发挥人才激励效应，着眼整体带动基础教育发展，统筹协调城乡教育质量平衡稳定。注重现代化教育硬件建设，加大城乡教育均衡发展投入保障，全区已基本实现美丽校园全覆盖、标准化十室建设全覆盖、电子白板班级全覆盖、录播教室镇（街）全覆盖，教育资源云平台建设省内领先，智慧校园雏形初显，为人才进入各类学校发挥用武之地创设了很好的生态条件。

二是精选院校广开引猎窗口招人才。坚持“开窗口、把关口”，加大人才引进关口审核监督力度，绷紧人才识别“高压线”，推行院校精选政策，重点锁定复旦、浙大、华师大等名校优秀本科生，高度关注具备“211”工程院校或双一流院校本科学历背景的硕博士生，优待对于培养音体美专业人才知名度较高的中国音乐学院等院校毕业生。自2015年来，全区共引进各类教育人才504名，其中高层次人才占40%，2016、2017两年高层次人才引进数均比2015年翻一番，截止目前，2018年校园批人才引进已签约40名，其中硕士生20名、博士生1名，高层次人才是前两年同批次招聘数量的2倍，新一轮提前批面向知名高校招聘活动也已于12月19日再次启动。

三是服务到位多方激励培养留人才。借势区委区政府引才新政出台教育人才引进、管理和激励办法，扎实推进教育人才“影子培训工程”、名师网络培训工程等，相继部署实施干部人才递进分批分类培养计划，本土化名师培育效果显著。2017年，全区培训各类教育人才8857人次，师训培养经费达300万元，区级表彰名师40名、名师工作室25个，局级表彰各类名师1100余人。