宁波北仑检验检疫局队伍建设侧记 擦亮头顶金色检徽
中新浙江网12月18日电(记者 林波 通讯员 赵露露 金建兴)书藏古今，港通天下。在洋洋东方大港的主港区——宁波北仑，有一支肩负着国门安全重任的队伍，细微的入侵生物躲不过他们的眼睛，严峻的疫情越不过他们的防线，狡诈的商业欺诈在他们面前现形……他们时刻准备着，为了国门安全，冲锋在第一道防线上。
经历过截击小麦TCK病毒、甲型H1N1流感、日本核辐射污染、中东呼吸综合症等一系列重大战役的洗礼，这一支队伍斗志昂扬、不辱使命，用他们忠诚和荣誉，擦亮了头顶金色的检徽。
“人尽其才，与业同兴”，作为宁波国检人才理念落地试点单位，近年来，宁波北仑检验检疫局(以下简称“北仑局”)围绕“争创基层强局”的战略目标，强局先强队伍，把队伍建设提高到夯实事业基础的高度上来，坚持以人为本、人才强局，努力打造一支驻守口岸、服务发展的国门精兵。
教育培训创品牌
教育培训是队伍保值增值、保持战斗力的重要途径。北仑局历来高度重视教育培训工作，加大教育培训投入，重点打造了脱产培训班、知识大讲堂、青年论坛三大教育培训品牌，着力提升中层干部管理水平、扩宽普通干部工作视野、引导年轻干部价值追求，不断增强干部队伍整体素养，夯实人才队伍基础。
中层干部脱产培训是北仑局教育培训工作的重头戏。近两年来，北仑局先后赴浙江大学、南京大学等高校开展中层干部脱产培训，内容涉及领导管理、传统文化、公共服务能力等主题，共计20余门课程、80余学时。
在北仑局全局干部职工层面，通过开设“知识大讲堂”，邀请系统内外不同领域专家，不定期开设各种讲座，扩展干部职工视野。今年以来，北仑局累计举办科研课题、职称申报、安全生产等知识讲座9期，参加听讲的干部职工共计358人次。
随着新媒体的快速发展，北仑局在常规教育之外，将“微教育”列为重要一环，小处着手、积微成著。北仑局组建了党员微信群和“国检之家”微信群，分别覆盖全体党员和全体干部职工，及时传达最新党建理论和国检动态，每周定期推送“微课堂”，在重要节假日开展暖心教育，提醒廉洁自律、安全生产等，真正将教育培训渗透到八小时之外。
2014年以来，北仑局结合党建工作开设了“三支微语”微信公众平台，一年来累计发布主题文章100多期，内容覆盖工作动态、学习体会、热点话题、亮点总结等，成为干部职工学习交流和对外宣传的重要阵地。
科技兴检育人才
质检部门“科学权威”的技术执法形象，离不开一支“高精尖”的科研人才队伍。长期以来，北仑局秉承“科技兴检，人才强检”理念，加大投入，放眼长远，先后出台了《学科带头人管理办法》、《中青年技术骨干管理办法》等一系列管理机制和激励政策，探索形成了一套行之有效的科技人才培养模式，为高端人才、技术专家、学术权威的脱颖而出、茁壮成长创造条件，形成了“领军人物——学科带头人——中青年技术骨干——科研团队”四个层级的科研人才体系。
科学的机制、有效的管理、良好的氛围为北仑局科技人才队伍的成长注入了强劲的动力，也让科研工作收获了丰硕的成果。 目前北仑局拥有正高技术职称1人、副高16人，专业技术人才中，中高级职称占三分之二以上，培养和造就了一批在国内外享有一定知名度、具有强烈创新意识的学科带头人和专家。
此外，北仑局拥有两位ISO国际注册专家，主持制定4项ISO国际标准，编制出版了1套10册370万字的铁矿检验系列丛书，推动成立了全国质检系统铁矿检测联盟。
通过多年的持续投入和建设，目前北仑局已形成了两个国家级重点实验室、三个区域重点实验室的“2+3”技术保障格局。
今年以来，中国地质大学博士后流动站“宁波培养基地”在北仑局技术中心正式挂牌，并与地方部门协作，共建食品、农产品、金属三大公共检测平台，为区域经济发展和质量安全提供着技术保障服务。
选贤任能明导向
干部选拔工作是一面旗帜，是风向标，坚持以什么样的标准选拔干部、如何选好用好干部是队伍建设的首要问题。
长期以来，北仑局坚持正确的选人用人导向，在公开、公平、公正的规则下选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高选人用人的公信度和满意度。更重要的是，通过建立科学的选人用人机制，在干部职工中营造出你追我赶、争先创优的良好氛围。
2014年以来，北仑局以人才队伍梯队建设为出发点，研究制定了《干部工作计划》，进一步树立“以考核为依据，按德才定岗位，凭实绩用干部”用人导向，及时将优秀人才纳入组织视野。
“求木之长必固其根本”，日常管理监督是队伍建设的重要内容。在这方面，北仑局加强调查研究，先后制定出台了干部职工保廉促廉机制、廉政监督员制度、干部廉政预警和防范机制等多项管理监督工作制度，形成一套富有基层特色的制度体系。
值得一提的是，建局以来，北仑局未发生严重违法违纪事件，全局上下风清气正、奋发有为，为事业发展注入源源不断的正能量。 文明创建聚人心。
文明，是润物细无声的正能量，也是催人奋进的主旋律，良好的道德风尚和积极向上的人文环境，对推动一个单位的长远发展具有重要的意义。对于北仑局这样一个口岸基层局来说，做好干部职工“凝聚力工程”，将这支300多人的队伍紧紧凝聚在一起，朝着共同的目标愿景共同前进，是队伍建设的重中之重。
文明创建，正是北仑局推动“凝聚力工程”的一个重要抓手。
自2006年以来，北仑局就着力开展单位文化建设，积极弘扬“出入有境、服务无境”的宁波国检精神和“厚德敦行，尚法崇检”的核心价值观，以文化的深厚底蕴为人才的持续成长营造良好的环境。
在宁波国检文化引领下，干部职工积极性和能动性得到充分调动，单位凝聚力、战斗力持续增强，在抗震救灾、服务奥运、专项整治、甲流防控、保障世博、帮扶企业等工作中都涌现出了许多先进团体和模范个人。
2009年，北仑局成功创建省级文明单位。近年来，北仑局先后涌现出宁波市五一劳动奖章获得者、北仑好人等一批文明先锋，文明创建工作不断结出新的硕果。
新的时期，北仑局与辖区街道联动，组成青年志愿者服务队，广泛开展参与文明交通、结对帮扶、爱心捐助等志愿服务活动，组织“国门安全进校园”、“食品安全进社区”、“走进检验检疫”等主题活动，并认领周边社区“微心愿”100余项，用实际行动凝聚起文明创建的“正能量”和“向心力”，树立了北仑检验检疫队伍的良好形象。
新时期的北仑检验检疫局，强局建设正在路上，队伍建设作为强局建设的首要任务，更需厉兵秣马、枕戈待旦。驻守国门一线，面对潮起潮涨，北仑检验检疫人任重道远，队伍建设永远在路上。(完）