劳动铸就“南湖梦”，嘉兴南湖区工会唱响主旋律。自6月9日区总工会发布《关于广泛开展群众性建功立业活动的通知》以来，各式各样的劳动竞赛在南湖区各行各业拉开帷幕，全区近200家企事业单位开展岗位练兵、技能比武、合理化建议活动，职工参与情况也从骨干职工扩展到全员参与。“全力构建职工建功立业工作体系，是为了主动适应南湖区经济发展新常态要求，助推区域经济转型升级，通过不断激发职工队伍的创新活力，进一步发挥工人阶级‘主力军’作用。”南湖区总工会相关负责人表示。
技能比武广泛开展
职工活力不断激发
“从8月17日到10月15日，我们公司的岗位技能竞赛几乎持续了两个月。”为提高员工的岗位技能水平，调动工作积极性，激励员工学习身边榜样、提高工作效率，亚特电器今年开展的劳动竞赛实现了全岗位覆盖，不仅在生产车间开展，连财务、行政等岗位职工也参加了竞赛活动。
据亚特电器相关负责人介绍，本“赛季”公司总共开展了电动堆高机比赛、压铸操作比赛等20多场赛事，多的车间比了六七个项目，少的也有两三个项目，职工以个人或团队的形式参加，挖掘了一批技能高手、业务骨干，公司出台了激励措施，对各项目一、二、三等奖给予现金奖励，优胜者还有机会晋升。“举行技能竞赛有利于提高员工对自己岗位的熟练程度，采取激励手段可以进一步激发职工工作热情。”该负责人表示。
这样的活动在南湖区各企业广泛开展。天通精电新科技有限公司定期举办“学、比、赶、超”岗位技能大比武，今年已开展各类比武17场，1200名职工的800多人参与其中。据悉，该公司还开展“多能工”培养，要求全体员工在做好本职工作的同时，积极学习其他岗位的工作技能。凡是通过一项新考试，取得一本新证书的职工，公司给予晋升一档工资的待遇，既提高了员工收入，又方便了公司人力资源配置，也带动了良好的学习风气。
建功立业氛围浓郁
合力助推区域发展
着眼创新驱动发展，提高职工队伍技术业务素质，南湖区本轮群众性建功立业活动重点突出、紧贴“四大行动”，竞赛范畴不止于技能比武，还包括合理化建议（金点子）、技能培训等，4个月多的集中竞赛营造了浓厚的建功立业氛围。
“全区正常推进的7个市级以上项目100%开展了劳动竞赛。”区总工会相关负责人介绍，本轮群众性建功立业活动以重点工程立功竞赛为龙头，以创建“工人先锋号”、班组建设、技术培训、技能比武、技术创新、职工“五小”、合理化建议活动等为载体，引领工人阶级“主力军”作用进一步显现。
比武竞赛只是方法，提高职工队伍战斗力，助推区域发展才是目的。相关负责人表示，伴随着各企事业单位各类竞赛活动，职工素质提升工程同步开展。小微企业和特种设备持证职工上岗培训、“多能工”岗位技能培训、企业人力资源管理经验交流活动……据统计，截至目前，全区已开展各类培训90多期、培训职工4600多名，更好地服务了企业发展，如荣泰科技成立的在线商学院，通过创建线上线下学习系统，为企业所有职工提供一个学习交流基地和平台。
职工群众是一个巨大的发展“能量库”，今年南湖区总工会继续组织开展合理化建议征集活动，全区1.3万职工参加，提出意见建议6200余条，涉及生产安全、文化建设、设备改造、工艺改进、隐患消除等各个方面，其中被企业采纳的2600余条，1条被评为市级二等奖，2条被评为市级三等奖。这些来自“草根”的智慧，凝聚着职工队伍的聪明智慧，为企业及区域发展提供了源源不断的助力。