湖州市吴兴区三措并举加速校长队伍梯队化、名优化发展

一是拓宽渠道“选”，壮大队伍。制定全区教育系统领导干部“递进培养计划”，通过竞争性、定向性选拔“80后”优秀年轻副校（园）级干部6名；新建后备干部库，并推荐选拔入库72名，其中年龄最小的29岁，35岁以下占比32%。

二是改进方式“培”，提升素质。与清华、北大等高校合作，开展年轻校（园）级领导干部专题培训。组织德育、教学等分管校长分别到上海、杭州等培训基地开展实践培训，拓宽校长工作视野，提升管理能力。

三是创造机会“炼”，加快成长。出台城乡骨干校长、教师互动交流工作方案，鼓励、推进城乡校际间骨干校长、年轻教师组团式交流。并通过名校、机关挂职锻炼，党委政府部门挂职学习，“12345政府阳光热线”驻点服务，形成多样化的培养模式。