加拿大劳动法部分条文修订9月生效

　　加拿大劳动法的部分条文修订将于今年9月1日正式生效。加联邦政府表示，新的法规条文有助于工人更好地实现工作与生活的平衡。

　　按照新修订的法规，员工每年最多可请5天事假。若工龄超过3个月，其中3天事假为带薪假。家庭暴力受害者可请包括5天带薪假在内的10天事假。丧假由过去的3天延长为5天，其中3天为带薪假。员工服务满5年后，可享受3周年假；服务满10年则可享受4周年假。

　　另外，部分条文还包括，员工在连续工作5个小时后，有权享受至少30分钟休息。员工有权因为孩子生病等家庭原因拒绝加班。

　　除联邦政府机构外，加拿大联邦的劳动法规还适用于联邦监管的私营机构、大多数官办企业，以及部分原住民居留区的活动，涉及全国逾90万人。

　　不过，部分业界声音对法规修订持保留意见。加拿大独立企业联合会近日已表示，此次劳动法规修订会对交通运输、饲料种子及电信等领域的小企业造成负面影响，因为部分相关要求不符合某些行业的实际操作模式，或是带来妨碍提升竞争力的繁文缛节。

　　另外，加拿大劳动法中有关雇员平等待遇、工作开支报销、实习生权益保障、防止工作场所的骚扰和暴力等方面的法规条文修订，将在2020年或之后陆续生效。

　　每年9月第一个星期一是加拿大的劳动节，这也是联邦法定假日之一。今年加拿大劳动节是9月2日。(记者 余瑞冬)