关于公开征求《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅关于加强高校专业技术岗位结构比例调控的通知》（征求意见稿）意见的公告

根据我省行政规范性文件制定管理的相关规定，现将《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅关于加强高校专业技术岗位结构比例调控的通知》（征求意见稿）予以公布，征求公众意见。如有修改意见或建议，请于2017年7月13日前通过电子邮件、传真、信函等形式反馈至浙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

联系人：陈曦

联系电话：0571-87053134

传真：0571-85053134

电子邮箱：[email protected]

联系地址：浙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（邮编：310025）

                                                                              浙江省人力资源和社会保障厅

                                                                                              2017年7月5日

浙江省人力资源和社会保障厅　浙江省教育厅关于加强高校专业技术岗位

结构比例调控的通知（征求意见稿）

为进一步深化高校人事制度改革，合理配置高校人才资源，优化高校教职工队伍结构，推动我省高等教育新一轮提升发展，现就加强我省高校专业技术岗位结构比例调控工作通知如下：

一、高校专业技术高级岗位结构比例控制标准由省人力社保厅会同省教育厅负责确定。专业技术中级、初级岗位结构比例由高校自主因事设岗、按岗聘用。各高校岗位设置方案按隶属关系，由当地人力社保部门负责核准。

二、根据我省高等教育事业发展和高校人才队伍建设需要，各地可按照博士、硕士点院校（正高18%，副高30%），一般本科院校（正高16%，副高30%），重点建设高职校、优质高职校（正高14%，副高29%），一般高职院校（正高12%，副高29%）的专业技术高级岗位比例控制标准进行调控。

三、各地应建立健全高校专业技术岗位结构比例动态调整机制。调整时，应综合考虑高校的功能规格、职责任务、事业发展和人员结构特点等因素，并与其内部岗位聘用、考核竞聘、绩效分配等人事管理制度有机衔接。对主体责任不到位、人事制度不健全、竞争择优机制未形成的高校，从严控制高级专业技术岗位比例。新增高级专业技术岗位应向教育教学、科学研究主系列岗位倾斜，其他辅系列岗位比例应低于主系列高级比例。在国家“双一流”建设高校和省重点建设高校进行“放管服”改革试点，根据学科建设、专业特色和教学科研高层次人才配置情况，通过“一事一议”方式单独核定岗位结构比例。其他本科院校中的省一流建设学科可单列核高级比例，不受所在高校核定专业技术岗位结构比例限制。

四、各高校要按照深化职称制度改革推进评聘结合要求，确定年度评聘计划，细化评聘条件，严格评聘标准，控制评聘数量，规范评聘程序，确保评聘质量。要切实加强考核工作，建立健全竞争择优、能上能下用人机制。对现有人员已超过核准结构比例的高校，主要通过低聘、交流轮岗、自然减员等办法，逐步达到规定的结构比例。高校引进顶尖人才和急需紧缺高层次人才，可申请设立特设岗位，不受岗位总量、结构比例和岗位等级限制。

五、各级人力社保、教育行政主管部门要根据各自工作职责，加强协调、沟通和配合。人力社保部门要履行好岗位设置综合管理部门的职责，加强政策调控和指导监管。教育部门要发挥业务主管部门作用，按照优化结构、合理配置的要求，以建立能上能下用人机制为重点，以岗位结构比例调控管理为手段，促进高校建立形成自我管理、自我约束、自我发展运行机制。

附件：浙江省高校专业技术高级岗位结构比例控制标准

附件

浙江省高校专业技术高级岗位结构比例控制标准

注：本科院校中的省一流建设学科可单列核定专业技术高级岗位比例，不受所在高校核定结构比例限制。