绍兴力博关爱残疾人同工同酬每月再补150元

　    作者：石璐本报记者王少华

          绍兴市力博集团有限公司成立于1988年，是以铜铝加工，新能源材料、电子线缆、机械制造为主的国家重点高新技术企业。2013年工业产值近50亿元，是全国民营企业500强，中国铜棒线材十强企业，先后被授予“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国扶残助残先进单位”和“全国模范职工之家”荣誉称号，“力博”商标被认定为中国驰名商标。集团公司下辖13家子公司，员工1000余人，残疾员工230人左右。子公司中多数超比例安排了残疾人，没有达到比例的也都按照当地有关部门的要求，及时足额缴纳了残保金。
　　力博集团注重科技进步，坚持“以人为本”，不断创新企业“凝聚力工程”，制订并认真落实《关爱员工五十条》和《劳动管理制度五十条》，把关爱职工制度化、具体化。不断探索完善残疾人职工保障、优抚工作，形成了“理念认识残疾人，政策保障残疾人，岗位发挥残疾人，文化温暖残疾人”的特色。

理念认识残疾人

　　以“平等、参与、共享”的工作理念对待残疾人职工。集团各级班子确立了两个基本理念：一是坚持残疾人职工和健全职工是平等原则，视残疾人职工是企业的财富而不是包袱。扬长避短，充分发挥每一位残疾人职工的优势和特长，科学合理地安排岗位，使他们各尽所能。同时，鼓励残疾人职工以一个平等职员的身份，充分融入到企业的日常生产经营工作中。二是把关心、帮助、培养、发挥好残疾人职工的作用作为企业和每一位员工的责任。公司在工作上对残疾人职工一视同仁，但是又考虑到他们需要面对更多困难和生活不便的客观事实，所以在生活、学习和福利待遇上给予尽可能多的关爱。企业的《关爱员工五十条》对尊重、理解、关心残疾人职工，合理安排残疾人职工上岗，优惠照顾残疾人职工劳动报酬，支持残疾人职工参与各项活动等作了明确的规定，使残疾人职工在力博大家庭中，得到充分的尊重、理解和关爱。

政策保障残疾人

　　力博集团在国家相关法律制度的基础上，又制订了一系列的内部政策制度，解决残疾人职工的后顾之忧。所有员工都参加了“五险一金”，残疾人职工的参保率达到100%。此外，企业还建立起“职工大病医疗补助制度”，在员工享受医保外，个人承担部分的80%给予额外补助，这项制度也使许多残疾人职工更多受惠。同时，在实行同工同酬的基础上，另外给予残疾人职工每人每月150元的额外补贴。公司还在厂区附近建有职工生活区，建造公寓式住房200多套，工龄长、表现好的残疾人职工可优先分到住房，单身残疾人职工还可以优先安排宿舍。购置了空调大客接送车，最大限度地为残疾人职工提供便利。近几年，残疾人职工的工资收入每年以18%左右的速度增长，去年平均收入4.5万元左右，高于当地社会平均工资。

岗位发挥残疾人

　　“授人以鱼，不如授人以渔”，力博集团关心和鼓励残疾人职工岗位成才，努力为其实现自我价值搭建平台并提供帮助。积极培养他们学知识、学技术，把他们合理安置到管理、技术、生产、后勤等各个岗位，企业中健、残职工真正做到了和谐融合。大胆提拔使用优秀残疾人职工升任管理岗位和担任生产骨干。目前，残疾职工中有中层管理人员4人，一般管理人员32人，生产班组长19人。公司良好的发展环境，使许多残疾职工通过刻苦努力，在平凡的岗位上脱颖而出。

文化温暖残疾人

　　力博集团提倡“团结协作、创新创业、诚信民主、和谐共享”的企业文化，内部形成关爱、帮助残疾人职工的良好氛围，还专门组织手语培训，每次召开职工大会都有手语现场翻译，为听力、言语残疾人职工提供便利。去年，集团公司党委专题发文，组织全体员工进行《弟子规》主题教育活动，进一步提升员工的素质，努力营造讲诚信、讲责任、讲感恩、相互团结、相互帮助的良好氛围。公司还积极开展各项文体活动，活跃职工的文化生活。公司每年组织职工旅游。近几年来，先后组织去北京、九华山、黄山、上海等景区旅游，残疾人职工也积极参与，领略祖国的壮丽河山。
　　力博集团还热心公益事业，积极承担社会责任和义务，积极参与扶贫帮困、抢险救灾、慈善捐助等社会公益活动。近几年来，累计为市、县二级慈善总会和市红十字会捐助设立慈善基金1200万元。

来源： http://epaper.zqcn.com.cn/shownews-19911-5133-199.html