平湖新埭分局全力打造“五型”青年干部队伍

　　平湖新埭分局现有28周岁以下青年干部5名，占全体干部数45.5%，该分局积极发挥团员青年的生力军作用，围绕“学习、高效、奉献、责任、廉洁”五个关键点，全力打造“学习型、高效型、奉献型、责任型、廉洁型”的“五型”青年文明号。

　　提升素质，打造“学习型”青年干部队伍。 分局坚持以提高干部队伍素质为基点，通过采用集体探讨制度、重点领域分析制度、导师制等多种方式，不断强化业务能力学习，提高青年干部业务水平。并根据业务工作的需要，制定每个月举行一次法律法规集中学习、每个月进行一次经典案例分析、每个月开展一次业务工作难点讨论的学习制度。并通过组织“集体读书月”活动，搭建青年干部学习交流舞台，不断拓展青年干部综合素质。

　　 创新理念，打造“高效型”青年干部队伍。 为充分发挥青年干部的工作积极性，分局不断创新工作理念，努力提高工作效能。针对当前基层所和分局人员少、任务重的特点，分局实行责任区监管立体网格化管理，有效协调不同责任区干部进行监管工作，充分利用监管联络员等社会资源，力求做到监督管理不留死角，行政执法不留空白。并结合绩效考核激发个人潜能，倾力打造一个团结、协作、高效的工作团队。

　　延伸服务，打造“奉献型”青年干部队伍。 分局青年干部利用积极行业协会，主动上门帮助指导，帮助企业活用政策让企业树立品牌意识，积极推荐企业开展“消信”单位、“重守”企业评选活动，帮助企业申请商标、创建品牌。此外，积极组织青年干部开展社会爱心志愿活动；参与开展“千名干部帮千户”活动；参与“爱心一日捐”等活动；利用“3.5”学雷锋日、“3.15”消费维权日，上街提供便民服务活动；参与平湖市志愿者协会和新埭镇志愿者总队组织的各类志愿服务活动。

　　健全制度，打造“责任型”青年干部队伍。 分局始终把制度建设作为提高工作质量的重要保证，在认真贯彻好本部门的《二十条规定》和“六项禁令”等一般性制度的基础上，联系自身工作实际和特点，先后制定并不断完善了《岗位责任制度》、《工作人员廉政守则》、《窗口服务工作制度》、《日常工作台账管理》、《失职赔偿制度》等各项制度，明确干部各项职责，强化干部责任意识。

　　强化教育，打造“廉洁型”青年干部队伍。 分局充分重视干部的思想道德教育。以职业道德教育为突破口，以党员干部先锋创先争优活动为契机，倡导执法如山、爱岗敬业的职业道德，帮助干部树立崇高的职业理想和正确的人生观、世界观、价值观。组织干部观看廉政警示教育片，强化干部对廉洁执法的认识，教导干部不断自警自励，确保思想作风的纯洁性和政治素质的先进性。