全省统计局系统人事工作会议在杭州召开

　　全省统计局系统人事工作会议于2016年12月1 -2日在杭州召开。省统计局副局长竺园出席会议并讲话。全省各市、义乌市统计局和省定点调查队所在各县（市、区）统计局人事工作负责人参加了会议。会上，各市和义乌市统计局，部分县（市、区）统计局人事工作负责人作了交流发言，省统计局人事处对一年省局人事工作进行了总结，通报了《浙江省统计局直属市县调查队管理体制改革方案》的简要情况，并对2017年统计局系统主要人事工作进行了部署。 

　　竺园在讲话中充分肯定了2016年全省统计局系统干部人事工作所取得的成绩。一年来，各级统计局人事部门克服人员少工作任务重的困难，积极参与组织“两学一做”学习教育，坚持以人为本，围绕中心，服务大局，在创新制度、推进改革、规范管理、提升服务等方面做了大量具体的工作，全省统计局系统人事工作更加规范，成绩显著，人事工作参谋和服务保障作用得到较好的发挥。 

　　竺园同时就统计局系统人事工作提出几点意见： 

　　一是要认清形势，切实增强干部人事工作的紧迫感和责任感。干部人事工作在整个统计事业发展中地位特殊责任重大；全面从严治党，对干部人事工作提出了更高的要求；统计力量和任务矛盾突出，干部队伍老化已经显现；干部思想多元化，少数干部思想品行与公务员身份不相符合，庸懒散现象时有发现；干部成长空间与干部期望存在较大差距，影响干部队伍的思想和工作热情。 

　　二是要认真履职，为党组选人用人和干部管理把好政策当好参谋。要积极争取相关职能部门的支持和关心；要建立健全干部人事工作制度；要公平公正树立正确的选人用人导向；要敢抓敢管主动关心干部成长。 

　　三是要加强学习，推进干部人事工作队伍自身建设。要吃透政策，提高人事干部自身素质；要敢于提建议，主动当好参谋助手；要分析情况，学会“弹钢琴”把握好工作重点和工作节奏；要坚持原则，不无原则当老好人。 

　　总之，人事干部要深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和政策规定，严格机构编制人员管理，加强干部教育培训和锻炼培养工作，更加关心关爱干部的成长进步，为统计事业发展提供强有力的人才保障。