全省社区工作领军人才遴选工作顺利开展
“如果我是社区居委会主任，对于近几年社区工作人员流失严重的问题，我认为最需要解决的问题是Ｅ－－社区工作没有发展前景，良好的职业发展前景是吸引和留住优秀人才的关键，特别是年轻人更加注重职业发展规划；其次是Ｂ－－收入不高、Ｃ－－责任太重、Ｄ－－工作任务太多、Ａ－－社会地位低等，对于Ｆ项国家不重视，显然违背了常理，我不认可，因为一直以来中央和各级党委、政府高度重视强基层打基础，特别是党的十八大以来，社区作为创新社会治理的重心和基础地位更加突出，社区队伍建设不断加强”。“我基本同意１５号考生的意见，但是我觉得Ａ－－社会地位低和Ｂ－－收入不高”两者位置应该调换一下，因为大多数选择社区岗位的都不是冲着高收入来的，主要还是考虑社区工作涉及面广，能够切切实实为居民做点实事，还能锻炼自己，通过长期坚持扎根社区、服务居民并能获得社会认可是关键”……，８名考生就解决社区工作人员流失问题展开了深入讨论，纷纷结合各自工作实际阐述观点和意见，充分展现了他们对社区工作的深厚感情、整体风貌和个人风采。这是全省社区工作领军人才遴选中无领导小组面试的一个场景。
３月２５日－－２８日，全省社区工作领军人才遴选工作在金华、宁波、温州、杭州等四个考点顺利开展，全省１１个市推荐的１５０多名优秀社区工作者和部分社工机构、社会组织负责人等参加了此次遴选。为了科学规范遴选工作，活动邀请了全国社区建设专家委员会委员、浙江树人大学、杭州师范大学和浙江省现代社区人才培训中心等专家学者组成评审组，采取先笔试、再无领导小组面试的方式进行，重点围绕当前社区治理中遇到的实际问题，考察社区工作者全面分析和统筹解决问题的能力以及逻辑思维、语言表达、团队合作、全局观念等素质，坚持好中选优，切实选拔培养一批社区工作领军人才。下一步，将通过分层分类培训、社区实务实训、导师跟踪指导等措施，切实打造一支政治素质好、服务意识优、专业能力强、群众口碑好的本土化社区工作领军人才队伍。
遴选活动得到了考生的积极响应，许多社区工作者放弃了周末休息时间，从全省各地赶到四个考点，做到精心准备，认真对待。“我参加社区工作十几年了，第一次参加这样的活动，省民政厅开展这样的活动为我们提供了很好的平台，让我有了学习、交流和提升的机会”，“我是带着问题和困惑而来，希望通过领军人才的学习培训达到释疑解惑，更好地引领带动社区发展”，很多社区工作者表达了自己参加遴选活动的想法。
