全省国土资源系统干部人事工作座谈会在衢州市召开

　　近日，全省国土资源系统干部人事工作座谈会在衢州市召开，会议交流了国土资源干部人事工作经验，分析了当前干部人事工作存在的主要问题和不足，研究部署当前和今后一个时期我省国土资源系统干部人事工作任务。厅人事处解读了《中共浙江省国土资源厅党组关于修改<浙江省市、县（市、区）国土资源局领导干部管理暂行办法>的决定》和领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理的有关规定。厅党组副书记、副厅长、巡视员马奇出席会议并讲话。各市国土资源局分管领导和人事处处长参加会议。

　　马奇副厅长指出，近年来，全省国土资源系统干部人事工作在厅党组的正确领导下，紧紧围绕国土资源中心工作和协调推进“四个全面”战略布局，树立和贯彻五大发展理念，把牢从严从实根本要求，突出工作重点，强化责任担当，不断提高干部人事工作水平，为推进国土资源“十三五”发展开好局起好步提供了有力组织保证。

　　马奇副厅长强调，对照新精神新要求，我省国土资源系统干部人事工作还存在选人用人不够规范、干部管理监督不够严格、日常基础工作不够扎实等一些不适应新形势新要求的短板。今后要以问题为突破口，着重抓好以下六个方面工作：一要强化责任，着力破解“带病提拔”问题。全省国土资源系统领导干部必须严格按照《关于防止干部“带病提拔”的意见》要求，将责任挺在前面，进一步健全完善责任体系。二要规范程序，着力防止政策执行不到位问题。干部选拔任用工作要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委干部选拔任用工作“五个办法”要求，切实把好人选的政治关、作风关、能力观、廉政关。三要常研精判，着力避免重选轻管问题。要更加注重功夫下在平时，坚持“二八分”原则，即要把80%的精力放在平时更多地接触了解干部，对干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。四要从严从实，着力遏制“宽松软”问题。切实抓好各项监督制度的落实，真正做到有规必依、执规必严、违规必究。五要探索创新，着力破解“一乡一所”规范化制度化建设瓶颈。在全面完成“一乡一所”建设任务的基础上，加强督促指导，进一步理清职责、健全制度、融合人员、下放权责，将乡镇国土所真正成为“乡镇的国土所”。六要担当尽责，着力补齐组织人事干部短板。管干部的人更要有过硬的品行和能力，要更加讲政治、讲学习、讲规矩，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，使组织人事部门成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

衢州市国土资源局  厅人事处