党建激活力 创新促发展——湖州市加强两新组织党建工作综述
市、县（区）联动选派105名退二线领导干部和379名优秀年轻干部担任党建工作指导员，帮助解决实际问题516个，党员、职工1144多个“金点子”被企业采纳，组织开展岗位劳动竞赛2267场、节能降耗竞赛506场……
一组组数据，再次验证了省湖州市两新组织党建工作的成果。近年来，该市市委组织部、市委“两新”工委以创建“和合共同体”为主旋律，在全市两新组织中开展了“创业创新助发展”、“和谐劳动关系大巡视”等“六大专项行动”，让一面面党旗在非公企业和社会组织中越发鲜艳。
服务发展的“红色动力”
最近，浙江触捷光电科技有限公司董事长卢跃军将一面印有“高效规范办实事、热情贴心为企业”的锦旗送到了安吉县天子湖园区党群服务中心，感谢他们帮助企业解决招聘熟练工难题，缓解了企业生产发展压力。在湖州，像天子湖这样的枢纽型园区党群服务中心还有35个，通过常设窗口服务、驻点办公服务和组团入企服务等形式，辐射覆盖了8000多家中小企业。
越是困难的时候，越要引导非公企业党组织发挥实质作用。党组织和党员在企业发展中有所作为，很重要的一个方面就是借助党的政治、组织和资源优势，帮助企业招才引才、用才育才。 2015年，湖州市制定出台了《湖州市两新组织“党员人才工程”三年行动计划（2015—2017）》，并在该市德清县专门召开现场会进行部署，通过党员职工大轮训、创建党员专家工作室等10项举措，为企业发展提供智力支持和人才保障。一年来，全市培育创建“党员专家工作室”20家，组织开展全市首次“十佳党员人才创新成果”展评活动，以党员人才为主体开发工业新产品1510项，入选省级工业新产品备案953项，居全省第一位。
文化也是软实力。为加强先进文化建设，各级“两新”工委重点指导县级以上双重管理非公企业党组织，天能集团、超威集团等先后获评全国企业文化示范基地，形成了依蕾毛纺“文化车间”、洁美电子“快乐车间”、老恒和“恒和”价值观、谱拉歌世“和美文化”等一批企业文化建设品牌。同时，实施“三联三会”制度，即实行党组织书记联系出资人、党组织班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众的制度，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，实现党组织与企业管理层的深度融合。2015年以来，249家县级以上“双强”党组织已经全部建立“三联三会”制度。
固本强基的“先锋堡垒”
一个支部就是一个堡垒。为加强两新组织党组织建设，真正使两新组织党组织强起来、两新组织党员干部强起来、两新组织党的工作强起来，湖州市持续推进全市党建标准化建设认证和星级评估工作，做到以评促建、晋位提升，进一步夯实两新组织党建工作基础。
早在2013年，湖州市委就制定出台了《湖州市非公有制企业党建工作标准化建设三年行动计划（2013-2015年）》，主要任务是整体提升非公有制企业党建制度化、规范化、科学化水平。目前，经过三年的努力，非公企业党组织覆盖率达到95.3%，全市90%以上的非公有制企业党组织通过党建工作标准化认证，培育了158家市级以上“党建强、发展强”非公企业党组织、167家五星级非公企业党组织。
2015年，湖州市还首次开展社会组织党组织分类评估工作，按照协会商会、民办非企业、联建挂靠等3大类别，对349家社会组织党组织分类开展党建标准化建设认证，评出五星级党组织19个。全市建成社会组织党建服务中心6个，入驻孵化社会组织39家，通过建立“一引领双孵化”工作模式，成功培育社会组织党组织8家，全市社会组织党组织覆盖率由76.6%提升至85.2%。此外，湖州市委“两新”工委还会同该市市场监督管理局制定出台商品交易市场党建工作标准化建设评定考核办法，明确8方面考评标准，培育建设了南浔建材市场等5个首批市场党建示范点。
凝聚力量的“青春磁场”
两新组织大部分是年轻人，如果党建工作跟不上年轻人的诉求，党组织就难以吸引和凝聚年轻人。如何让两新组织党建工作更具时代气息，吸引更多年轻人参与？湖州市坚持创新工作理念和工作方法，改进党建方式、丰富服务手段，党组织活力进一步激发。
在去年12月落下帷幕的“你有梦想、我有行动”全市首届社会组织公益论坛上，14个社会组织与政府部门签署项目合作书，承接生态环保、未成年人关爱、助残、心理咨询、法律服务等50万元政府购买服务项目，这背后就是市委组织部、市委“两新”工委和市民政局、团市委共同推进的力量。2015年上半年，“你有梦想、我有行动”湖州市首届社会组织公益项目大赛上，经项目初审、导师指导，综合微信公众投票、现场展示答辩等程序，12个项目分获“最佳公益创业项目”和“最佳公益实施项目”一、二、三等奖，并分别给予5万元、2万元和1万元的奖励孵化资金。
在湖州市，各个两新组织党组织还充分利用新媒体等传播手段，积极探索符合青年党员职工特点的活动方式。在正在开展的全市“十佳创意组织生活”评选活动中，涌现出了浙江辰鸿纺织品科技有限公司党支部青年成长“百日工程”、吴兴区蚂蚁公益党支部党员“公益积分制”等一批受欢迎、党味浓的组织生活方式。由300多名两新组织党务工作者和微信公众号管理员组成的“湖州两新党建微盟”，已经连续5个月在网上开展“微盟峰会”，类似新颖、活跃的活动形式，对年轻党员和团员青年产生了强大的吸引力，打破了党建工作在时间、空间上的限制，把过去行政动员手段难以触及的各类青年，广泛吸引到组织活动中来。