本科学历实习生日薪61-100元 不少企业热衷招聘“低成本”实习生

如今，大学生为了在毕业时能够快速高效地找到一份心仪的工作，早早地开始了自己的职业规划，甚至利用寒暑假和课余时间积极地投身社会实践。但并不是所有的大学生都能在实习期间享受到劳动保障，而且不同学历的大学生的实习日薪也各有不同，差异明显。

前程无忧人力资源调研中心发布的《2014企业实习生调研报告》显示，大专及以下学历的实习生日薪集中在41-60元区间，本科学历的实习生日薪多集中于61-80元及81-100元这两个区间，硕士及以上学历实习生日薪相对较高，近6成硕士及以上学历实习生日薪在80元以上。学历越高的实习生的工作内容相对复杂并具一定难度，企业为其支付的日薪也相对较高。

在一线城市中，上海及北京企业实习生日薪相对较高，广州相对较低。在非一线城市经济区中，长三角和珠三角经济区（不含广州、深圳）企业实习生的日薪水平相对较高，中西部经济区相对较低。

报告同时显示，国企的实习生留用率较高，为55.7%，而民企的实习生留用率相对较低，为32.1%，部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力，往往实行粗放式管理，以致实习生流动率较高，留用率较低。

实习生日薪低，且留用率不高是导致很多大学生不愿意在实习岗位上倾注更多的努力。但HR们还是建议大学生，好好利用课余时间，及早做好职业规划，在实习经历中丰富起毕业简历，以便毕业时能快速高效地寻找到心仪的工作。

前程无忧最近发布的“2015年第一季度雇主招聘意愿调查”显示，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。

除了招聘正式员工，各企业对于实习生的招募需求也不断上升。如今的校招已从以往的9月提前到3月。“金三月”的校招既为应届生创造更多的选择，也同样眷顾了即将进行实习的大三学生。前程无忧论坛上的不少HR坦陈，相较于正式员工的招聘，实习生的用人成本更低，考察时期更长，而留用率更高些，对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。